损失甲乙双方自负。补充协议约定：经双方协商，同意因乙方占用甲方房屋院落，甲方社员不能正常生产工作，特同意补偿社员就业安置金为5.6万元，时间为2004年12月 公司发出通知，要求各商户在3日内到第七分公司队部解除租赁合同，如无故拖延，后果自负。航明技贸公司未与第七分公司解除合同。2007年1月，航明技 ...
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认为李某与其并非是劳动法上的劳动合同关系，李某在2005年及2009年分别在公司工作4-5个月，具体工作时间在庭审后公司提交相应的工资表及考勤表予以证实 2009年的工资表能够证明，同时2009年10月份工资表上显示李某的工龄补助是32元，潍坊某纺织公司工龄补助标准是每工作一年发放工龄补助8元，显然李 ...
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，实在是对申请人人格的侮辱，申请人无法接受。申请人在公司处工作年限9年，公司应支付违法解除劳动合同赔偿金350092=63000元，故提起劳动仲裁。被申请人答 但申请人早年被派往苏州分公司工作期间不胜任工作岗位，公司于2010年4月份将申请人调回上海总部。公司考虑到申请人在公司任职多年故将申请人安排至 ...
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1日至2009年3月31日期间的双倍工资差额32000元。王小姐有些纳闷，根据劳动合同法规定，从入职第二个月就应当签订书面劳动合同，自己在公司工作了16个 多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职？《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确的答案并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限 ...
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公司要赔偿吗？原告朱俊宇诉被告中国人民财产保险股份有限公司昆明市分公司保险合同纠纷一案原告：朱俊宇，代理人：云南民定律师事务所尤学律师。被告: 报警后离开现场去医院检查。该车在中国人民财产保险股份有限公司昆明市分公司投保了车辆损失险，保险金额为389900元。保险公司工作人员到现场后，对该车进行了简单 ...
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月15日，公司通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。小王觉得很委屈，因为在试用期内他确实努力工作而且自认为表现是很好的。在这种情况下 规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以公司应当向小王支付2月份的双倍工资。 由于 ...
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某书面回复不同意， 2011年5月中旬公司就根据《劳动合同法》第四十条第（三）项解除了刘某的劳动合同，并支付了经济补偿金（一年一个月平均工资）和代 架构调整后告知刘某变更岗位，并将其月工资从1万元直接调整为2000元，但公司在变更工作岗位过程中缺乏与刘某平等磋商的过程，也未遵守应有的诚实信用原则，只是 ...
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公司协商处理此事，便建议我的当事人发一份律师函给嘉兴公司，没想到嘉兴公司根本就没有诚心要做这笔生意，反倒将责任推到我当事人的身上，让我当事人及时交付 了自己的合法权益。 本案事实情况和简单，但是关键在于合同的约定，证据的收集还有就是保全工作的及时。当事人还未与嘉兴公司签合同时，就找到本律师进行合同的 ...
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年7月依法注册成立后，高某自愿到公司工作并只签订了为期一年的劳动合同，高某在本单位的工作时间只是一年有余，支付经济补偿金不能超过两个月 合同中已约定工资支付数额。如果因经营困难无力支付，被诉人应主动与职工协商变更劳动合同的相关条款，或通过民主程序制定企业规章制度来调整。被诉人虽作出了工资调整，对于工资 ...
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：张某，某公司工程师。申诉人曾为培养张某，送张某等去国外培训。之后，在劳动合同履行期间，张某辞职。辞职之后，张某应聘到某油漆厂工作。申诉人诉至 设备安装工程，随后被该厂续聘至1996年2月20日。在该厂工作期间，张某领取了工资并享受了福利待遇。[案情分析] 这是一起因劳动者违反《劳动法》的规定解除劳动 ...
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