如何计算工资 -案例分析搜索

抑郁症员工——医疗期满解除两三事

日收到《终止劳动合同通知书》期间的病假工资，移动公司无需支付此后的病假工资。法律评析1、员工医疗期如何确定？医疗期间的待遇如何？根据《企业职工患病或非因工工负伤医疗期规定》的通知（劳部发［1995］236号规定，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算，对某些患特殊疾病（如癌症、精神、瘫痪等）的职工， ...

//www.110.com/ziliao/article-775942.html -了解详情

生命权、健康权、人身权纠纷成功案例

挪地方将围墙撞到，故王半锁应承担此次事故的责任。四、关于本案五方当事人如何承担责任的问题。范书平向法庭提供的证据土默特左旗公安局出具的《平均工资的60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。故本案的伤残赔偿金计算如下：4282元／月×60%×11个月=28261.2元。范书平答辩称，第一，《工伤 ...

//www.110.com/ziliao/article-623485.html -了解详情

认定工伤的24种情形

，缴纳基本医疗保险费。3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照 ...

//www.110.com/ziliao/article-622001.html -了解详情

交通事故

挪地方将围墙撞到，故王半锁应承担此次事故的责任。四、关于本案五方当事人如何承担责任的问题。范书平向法庭提供的证据土默特左旗公安局出具的《职工平均工资的60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。故本案的伤残赔偿金计算如下：4282元／月60%11个月=28261.2元。范书平答辩称，第一，《工伤 ...

//www.110.com/ziliao/article-620202.html -了解详情

Tips | 哪些是属于业主和业主委员会的权利

管理规范决定权。业主委员会本身属于非盈利的社会组织，其本身没有财产来源，也无收入用于支付聘用人员的工资。具体地说，业主委员会研究决定聘用工作人员，并支付大会上业主如何行使表决权?根据我国《物权法》第76条和《物业管理条例》第12条的规定，物业大会表决按照“专有部分面积+业主人数”的双重计算规则。具体 ...

//www.110.com/ziliao/article-593705.html -了解详情

工伤就这24条情况，对照一下，自己认定！！

，缴纳基本医疗保险费。3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照 ...

//www.110.com/ziliao/article-560139.html -了解详情

不签劳动合同怎么赔偿？

劳动合同怎么赔偿？入职后，单位没有签定劳动合同，应如何赔偿，有没有时效的规定，是不是入职几年都可以请求双倍工资的赔偿？佛山万林律师所根据以代理的相关案件已过仲裁时效，不予支持。未签劳动合同需要赔偿双倍工资，最长赔偿11个月，但有时效要求，从入职时计算第13个月申请仲裁，赔偿是最多的，赔偿11个月 ...

//www.110.com/ziliao/article-548917.html -了解详情

不签劳动合同怎么赔偿？

劳动合同怎么赔偿？入职后，单位没有签定劳动合同，应如何赔偿，有没有时效的规定，是不是入职几年都可以请求双倍工资的赔偿？佛山万林律师所根据以代理的相关案件已过仲裁时效，不予支持。未签劳动合同需要赔偿双倍工资，最长赔偿11个月，但有时效要求，从入职时计算第13个月申请仲裁，赔偿是最多的，赔偿11个月 ...

//www.110.com/ziliao/article-547514.html -了解详情

不签劳动合同怎么赔偿？

入职后，单位没有签定劳动合同，应如何赔偿，有没有时效的规定，是不是入职几年都可以请求双倍工资的赔偿？佛山万林律师所根据以代理的相关案件予以汇总倍工资差额已过仲裁时效，不予支持。未签劳动合同需要赔偿双倍工资，最长赔偿11个月，但有时效要求，从入职时计算第13个月申请仲裁，赔偿是最多的，赔偿11个月， ...

//www.110.com/ziliao/article-546960.html -了解详情

原告刘某某诉被告东莞市某某鞋业有限公司劳动争议纠纷一案

5个月工资的经济补偿金,标准按照刘红枚解除劳动关系前十二个月的月平均工资3304元计算为19721元（3034元/月x6.5个月）。三、高温津贴问题。由于 ,应属于职工福利范畴,刘红枚亦无证据证实与台育公司就高温津贴是否发放和如何发放问题曾有约定,故对刘红枚请求的高温津贴,不予支持。由于仲裁已裁决台 ...

//www.110.com/ziliao/article-524862.html -了解详情