应主动与职工协商变更劳动合同的相关条款,或通过民主程序制定企业规章制度来调整。被诉人虽作出了工资调整,对于工资中的浮动工资部分按月扣发,但其企业制度又明确规定 方式。4、企业在劳动合同中与职工约定的条款,特别是涉及到合同期限、工作岗位、劳动报酬等主要条款的变动,一定要作及时的变更或补充,要落实到书面, ...
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燕山某建筑工程公司工程处的驻外工地,即山东齐鲁石化氯碱厂内某工地的管工岗位工作,月平均工资3000余元。双方未签订书面劳动合同,该工程处也没有为陈 。为了更为妥善地解决工伤赔偿问题,世界各国纷纷在传统侵权行为法一元调整机制的基础上,建立了多元调整填补制度,特别是工伤保险赔偿制度。工伤事故发生后,受害 ...
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到底是不是帝丝迈公司的员工、系现有员工还是曾有员工、何时入职、工作岗位等均无从核实考证; 第二,该加班审批单不具有合法性,该加班审批单何时申请、 公司仍按月支付劳动报酬,双方之间形成的是事实劳动关系,应受劳动法律、法规的调整和规制; 第二,《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已 ...
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不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据 ...
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4、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准 、第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。...
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能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所 ...
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、零售、洗衣、室内装修等几十个行业,加盟店铺近30万家,提供就业岗位近350万个。特许经营的这种发展现状,与其自身特有的投资规模适中、经营模式 效率化、方式更加多样化。从商业特许经营在我国发展的短期经历来看,其的确在调整和改善流通结构、提高企业组织化程度、吸纳民间资本、促进中小企业发展、扩大就业等方面 ...
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认定因工死亡的,提交人民法院宣告死亡的证明; (四)在工作时间和工作岗位因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,提交医疗机构的抢救 、生活护理费标准,由省社会保险行政部门根据全省职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整,报省人民政府批准后执行。 第六章 监督管理 第三十七条 社会保险行政部门 ...
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日,A公司与甲某签订《劳动合同书》,约定A公司聘用甲某在公司市场部岗位从事产品销售工作,月工资为8000元,合同期限从2004年11月5日起至2005 员工双重关系法律作为一种行为规范,不同的法律存在明确不同的立法宗旨和不同的调整范围。现实生活中,大量存在公司股东直接参与公司的经营和管理、直接担任公司 ...
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较漫长、僵化,因此公司章程很有必要在《公司法》的授权性规范下进行适宜调整。 三、股东会的议事方式和表决程序(股东会议事规则 按照《公司法》的规定,股东会 的设置;主持公司的生产经营管理工作;聘任公司高级管理人员。 七、经理的职权 经理岗位设置与否属于有限责任公司的任选项,但现实中一般会设此岗,公司章程 ...
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