公司不服，向法院提起上诉。 一审过程中，单位申请劳动能力鉴定复查鉴定。由于恢复较好，王某的劳动能力复查鉴定结论为六级。由于王某和该公司都认可该复查 起一年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。”可见，复查鉴定结论将直接影响到最终等级的确定。由此 ...
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误工工资、生活护理费、续治医药费等共计2万元。后巫山县劳动鉴定委员会对黄先生的伤情作出伤残等级为六级的鉴定结论，并经仲裁，撤销了煤矿与黄先生签订的受伤 ，属无效民事法律行为。”法院认为，被告黄先生为原告采煤受伤，经巫山县劳动社会保障局认定属工伤，伤残等级为六级，原告对此亦无异议，故被告应享受工伤保险 ...
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杜某某支付了15651. 94元。经宜昌三峡司法鉴定中心鉴定，王某某的右肩关节、右膝关节、右踝关节的伤残等级分别为x级，护理依赖程度评定为三级 依赖评定有两种方式: （一）根据《中华人民共和国国家标准职工工伤与职业病致残程度鉴定（劳动能力鉴定）GB/T16180-2006》的规定，护理依赖指伤、病致残 ...
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费17550元。 被告辩称：原告在我单元任职情况属实。原告的工伤情况亦属实。但此前因原告未进行工伤等级鉴定，对于相关费用的标准不确定。现我单位同意有关部门 唐某工伤停工留薪期间的工资一万零一百八十三元，一次性伤残补助金一万元，伤残就业补助金和医疗补助金四万五千一百二十一元，住院伙食补助费一千一百六十元 ...
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软件制作及安装调试事项发包给了辛某。2010年6月3日，经司法鉴定，原告的伤残等级为十级。后原告聘请陕西仁和万国律师事务所余伟安律师依法向 和工伤保险范围的，不适用本条规定。 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T 16180-2006》 j）十级 1）符合中度毁容标准之一项者； 2）面部有瘢 ...
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工伤（职业病）职工劳动能力鉴定表显示：申请人2012年10月3日所受伤害为工伤，伤残等级为玖级，停薪留薪期为自受伤之日起伍个月 生效之日起15日内，被申请人向申请人支付未签订劳动合同差额工资77000元，一次性伤残就业补助金55306.7元，停薪留薪工资35000元，住院期间护理费1425.4元，合计 ...
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工伤（职业病）职工劳动能力鉴定表显示：申请人2012年10月3日所受伤害为工伤，伤残等级为玖级，停薪留薪期为自受伤之日起伍个月 生效之日起15日内，被申请人向申请人支付未签订劳动合同差额工资77000元，一次性伤残就业补助金55306.7元，停薪留薪工资35000元，住院期间护理费1425.4元，合计 ...
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工伤（职业病）职工劳动能力鉴定表显示：申请人2012年10月3日所受伤害为工伤，伤残等级为玖级，停薪留薪期为自受伤之日起伍个月 生效之日起15日内，被申请人向申请人支付未签订劳动合同差额工资77000元，一次性伤残就业补助金55306.7元，停薪留薪工资35000元，住院期间护理费1425.4元，合计 ...
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适用无期徒刑以上刑罚的除外。2、在量刑起点的基础上，可以根据伤亡后果、伤残等级、手段的残忍程度等犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。有下列情形之一 造成“严重残疾”的标准。参照1996年国家技术监督局颁布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（以下简称“工伤标准”），刑法第二百三十四条第二款规定的“严重 ...
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的分析说明注明：参照GB／T1 6 1 8 0—2 0 06《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》h)八级 2 2)条的“四肢大关节创伤性关节炎，无积液"之 青正司鉴【2 0 1 1】法临鉴字第8 8 9号司法鉴定意见书所确定的原告伤残等级情况，被告所辩解的只能就被告医疗过失部分进行评残的意见， ...
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