为非因工死亡。阿珠不服,向绵阳市涪城区人民法院提起诉讼,请求撤销人社局作出的工伤认定决定。法院:人社局对“陪酒”的理解狭隘,认定错误,应撤销绵阳市涪城区人民法院于 。当日,乔风在陪酒后因酒后食物逆流至气管和支气管而窒息死亡,属于《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定的“在工作时间和工作场所内,因工作 ...
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该观点陷入片面解释法律的误区:首先,从法律位阶上看,《工伤保险条例》系国务院制定,《工伤认定办法》由劳动和社会保障部颁布,故后者不可突破前者的相关 的举证、社会保险行政部门对证据材料的调查核实等实体性处理阶段,行政机关才能作出是否为工伤的认定。故在程序性的申请、受理阶段,其审查标准应为形式审查。本案中 ...
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)XX0623行初63号行政判决;二、驳回A公司的诉讼请求。 评析 《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任 但并不影响其“上下班途中”的认定,即职工是否存在违反单位相关规章制度的情形,并不是工伤认定应当考量的因素。 本案中,根据B社保局提供的已于2016年11月4 ...
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是否存在错误? 北京诵盈律师事务所主任资深律师杨志峥认为: 根据国务院《工伤保险条例》第五条第二款的规定,被告区某局作为社会保障行政部门具有作出工伤 下落不明的、在上下班途中,受到机动车事故伤害的以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。同时,劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48 ...
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事实)劳动关系。若双方未构成法律上的劳动关系,则不能称之为法律上的工伤,而归属于提供劳务者受害责任纠纷。两者的赔偿项目和赔偿责任大相径庭。一旦构成 好,万一出现意外,员工和用人单位两头不愉快,何必呢? 3法律依据 《工伤保险条例》 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、 ...
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聊城市人社局不服一审判决,上诉至聊城市中级人民法院。聊城中院经审理认为,《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的 充分进行调查核实后认定存在职工负主要责任或者全部责任之情形,进而明确地作出不予工伤认定决定,此时人民法院所进行的审查亦应谨慎克制,而不得轻易推翻行政机关的 ...
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关系的基本特征,不宜认定其形成事实劳动关系。如此,算是釜底抽薪彻底排除此种情形认定工伤的可能性,也给案件的处理增加了难度。2014年最高人民法院颁布实施《最高 情况下用人单位确认相同,不以存在事实劳动关系为前提,是对工伤保险条例将劳动关系作为工伤认定前提的一般规定之外的特殊情形处理。需要注意的有两点, ...
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保险待遇是确定无疑的。法律依据如下:1、人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二) 二、达到或超过法定退休年龄,但未办理退休 最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的,能否认定工伤的答复》江苏省高级人民法院:你院(2012)苏行他字第0902号《关于杨通 ...
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刘威不服,向成都市中级人民法院提起诉讼。【一审】成都市中级人民法院一审认为,《工伤保险条例》第十四条第三项的规定“职工有下列情形之一的,应当认定为 在工作时间、工作岗位因工作原因受到他人故意伤害所致,符合上述规定,应当认定工伤。省人社厅辩称上述暴力伤害系“私人恩怨”导致缺乏相关证据予以证明,本院不予 ...
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事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。据此,无论用人单位是否为劳动者缴纳工伤 ,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。该条肯定了工伤职工对于用人单位以外的第三人有独立的赔偿请求权,法院对劳动者的诉讼权利 ...
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