载明：经我局调查核实：蒋四系某建筑公司工人，蒋四受到事故伤害的情形，符合国务院《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，现认定为工伤。双方均 支付违法解除劳动关系赔偿金。 案例七 用人单位未足额缴纳医保，在未发生医疗费的情况下，仍应赔偿劳动者个人账户损失 刘七（化名）与制衣公司于2003年8月25日至 ...
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，不足部分予以补足，其他工伤保险待遇按《条例保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》规定的项目和标准支付。 职工由于第三人的原因造成工伤，将产生两个不同 这种模式下，受害劳动者可以获得双重赔偿，但对工伤待遇赔偿范围和标准有一定限制。由于人身损害赔偿纠纷与工伤保险待遇纠纷所采取的救济途径不同，其相关费用的 ...
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进行索赔。通过计算，非法雇佣童工，造成工伤伤害的赔偿项目主要有：生活费84,591.00元、住院期间的伙食补助费12900.00元、护理费用33,836.40元、 使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；《劳动保障监察条例》第二十条规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障 ...
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6480元×5年=32400元。根据《工伤保险条例》，被告及第三人均不符合享受供养亲属抚恤金的条件。（三）一次性工亡补助金标准上年度全国城镇居民人均可支配收入 无论是劳动能力情况，还是年龄情况，都没有达到被供养的条件。同时根据《工伤保险条例》“精神损失费”不属于赔偿项目。三、被答辩人提出张安柱生前外债 ...
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劳动者应当予以赔偿。七、关于保险待遇方面的问题33、因第三人侵权而发生的工伤，如用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，应由用人单位按照《工伤保险条例》的 ，用人单位则不必再重复给付。34、用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成的协议中，双方约定的给付标准低于法定标准，且已实际履行，如劳动者在仲裁时效内要求用人 ...
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19日颁布施行）第23条规定：提高工伤事故死亡职工一次性赔偿标准。从2011年1月1日起，依照《工伤保险条例》的规定，对因生产安全事故造成的 27元10人10天=8627元； 以上6项合计1335449.5元。 五、本律师发表的法律意见 本律师认为，就上述事实、法律条款及计算结果。用人单位应当支付死者 ...
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的申请时效在离职后一年，而且在劳动合同存续期间不受一年时效的限制。《工伤保险条例》及江苏省实施《工伤保险条例》办法，《江苏省社会保险费征缴条例 一次性伤残赔偿金、一次性就业补助费及一次性医疗补助费等共计金额高达10万多元，竟高于人身损害的赔偿。5、目前立法的趋势，建筑企业不仅在项目管理上需要采取一定的 ...
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经济补偿办法（1994年12月3日）（364） 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995年5月10日）（366） 集体合同规定（2004年1月 （2004年6月1日）（510） 劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见（2004年11月1日）（512） 劳动和社会保障部?人事部 ...
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应当予以赔偿。 七、关于保险待遇方面的问题 33、因第三人侵权而发生的工伤，如用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，应由用人单位按照《工伤保险条例》的 ，用人单位则不必再重复给付。 34、用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成的协议中，双方约定的给付标准低于法定标准，且已实际履行，如劳动者在仲裁时效内要求用人 ...
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或人民法院可予以适当调整。 用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成的协议在履行完毕后，劳动者以双方约定的给付标准低于法定标准为由，在仲裁时效内要求用人单位按法定 应当予以赔偿。 七、关于保险待遇方面的问题 34、因第三人侵权而发生的工伤，如用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，应由用人单位按照《工伤保险条例》 ...
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