递有限公司员工，因在送件途中被公交车撞伤，在要求公交公司赔偿后，要求公司承担工伤赔偿责任。2009年10月，小刘在送快件途中与公交车相撞，造成颅脑等处损伤，在要求单位给予工伤赔偿时，单位以事发时为下班时间为由拒绝，最终房山法院依法判决小刘请求成立，判令公司赔偿医疗补助金、伤残就业补助金等 ...
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按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 工伤赔偿标准： 1、医疗费， 福利待遇不变，由所在单位按月支付。 【法律依据】根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 ...
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工伤决定书》。 某公司上诉后，二审法院经协调，某公司在一次性给付张某工伤待遇补助金后申请撤回上诉，该院遂裁定：准予撤回上诉。 【争议焦点】 张某参加单位 《工伤保险条例》规定职工因工作原因遭受事故伤害的享有获得医疗救治和经济补偿的权利，该权利的义务主体是用人单位。本案中，某公司作为用人单位应当依照劳动 ...
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的真实年纪时。当该劳动者发生工伤事故时用人单位应该支付其工伤赔偿金。工伤的待遇类型包括：（1）工伤医疗待遇；（2）工伤护理待遇；（3）工伤残疾 项目的赔偿计算标准是受伤前的12个月的本人工资。本人的工资是核定的重要基数，直接影响一次性伤残补助金；工亡家属抚恤金；伤残津贴等。{方法建议}：针对工伤索赔 ...
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护理费：2709.6元÷21.75天＝124元 护理费：124元×（42天＋21天）＝7812元 4、住院伙食补助:21天×20元＝ 5、一次性伤残补助金：3220元×9月＝ 6、一次性医疗补助金：3387元×6月＝ 7.一次性就业补助金：3387元×10月＝ 8、交通费：（实际发生的费用） 以上八 ...
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根据《工伤保险条例》的规定，职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等可以报销；住院治疗期间享受伙食补助费；停工留薪 不变，标准为职工本人受伤前12个月内平均月工资收入；停工留薪期满经评残后，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等一系列伤残待遇。本案老板在小王发生工伤后 ...
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右手腕不慎被机器绞伤，后被及时送到蚌埠市创伤康复医院住院治疗14天（该医疗费用被告已支付），于同年6月8日出院。2011年5月20日，我 仲裁委申请了仲裁，未果。为此请求依法判令被告承担我的医疗费3000元，一次性工伤伤残补助金120000元。被告张某辩称：原、被告没有劳动关系，被告对原告受伤没有赔偿 ...
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右手腕不慎被机器绞伤，后被及时送到蚌埠市创伤康复医院住院治疗14天（该医疗费用被告已支付），于同年6月8日出院。2011年5月20日，我 仲裁委申请了仲裁，未果。为此请求依法判令被告承担我的医疗费3000元，一次性工伤伤残补助金120000元。被告张某辩称：原、被告没有劳动关系，被告对原告受伤没有赔偿 ...
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、超龄人员已享受城乡居民养老保险待遇是否属已享受基本养老保险待遇？5、达退休年龄人员发生职业伤害能否认定工伤？6、达到退休年龄而终止劳动关系，退休人员能否领取一次性工伤医疗补助金和就业补助金？7、退休返聘协议该如何约定？8、退休返聘人员人身伤亡所带来的赔偿风险，用人单位应对 ...
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近日，郑州律师朱军、郭焕永代理的毛某与郑州托普精密带钢有限公司工伤、劳动合同纠纷案，经过郑州市高新区劳动人事争议仲裁委员会审理，做出裁决：郑州托普 赔偿毛某住院伙食补助、停工留薪期工资、一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助、一次性工伤就业补助金等共计：43746.5元。2009年6月毛某来到郑州托普 ...
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