工资不缩水，也会主动放弃要求企业为其缴纳社保。 然而，一旦员工发生工伤或重大疾病，企业往往会在经济上付出惨痛代价。江苏省苏州市相城区人民法院审结的一起 工资支付条例》规定，企业应以同时期苏州最低工资标准的80%计算支付员工工资，共计8000余元。 既然医疗费保险待遇损失由公司承担，杨某之后的医疗费用也 ...
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等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现 积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。第四条 员工教育在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育 ...
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遭遇困难，无论用人单位是否有过错，都要承担相应的法律责任，如工伤中的无过错赔偿，生育期间的待遇由用人单位负担等。与此相反，即使是由于劳动者自身的原因 中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。 由于公司提供给王某使用的车辆 ...
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可以随时让员工走人 法律解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。实践 的理解和运用还有其他偏差，比如试用期不签劳动合同，只签试用期协议；试用期支付工资标准低于转正后的80%；试用期内不给员工缴纳社会保险费；试用期过长，与 ...
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遭遇困难，无论用人单位是否有过错，都要承担相应的法律责任，如工伤中的无过错赔偿，生育期间的待遇由用人单位负担等。与此相反，即使是由于劳动者自身的原因 中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。由于公司提供给王某使用的车辆是 ...
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的按照双方的约定支付；如果双方没有约定的，支付数额不能低于北京市最低工资标准的80%，即800*80%=640元。因此，北京市首钢国际技术有限公司应该支付张 其病假期间的工资，所以单位扣发张晓明2009年12月份的工资4000元是不违反法律的相关规定的，是合法的。 北京市方正律师事务所劳动争议工伤赔偿 ...
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遭遇困难，无论用人单位是否有过错，都要承担相应的法律责任，如工伤中的无过错赔偿，生育期间的待遇由用人单位负担等。与此相反，即使是由于劳动者自身的原因 中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。 由于公司提供给王某使用的车辆 ...
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遭遇困难，无论用人单位是否有过错，都要承担相应的法律责任，如工伤中的无过错赔偿，生育期间的待遇由用人单位负担等。与此相反，即使是由于劳动者自身的原因 中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。 由于公司提供给王某使用的车辆 ...
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华在履职过程中受伤，根据司法解释规定，雇主应承担赔偿责任，闫华应通过工伤认定程序认定损害并获得赔偿；2.丁春节不是致使闫华受害的钢管的使用 12个月。原告未提交有效误工证据，因其系在从事建筑劳务期间受伤，依据上年度河南省建筑业工资标准41283元/年计算，原告的误工费为41283元。 护理费：原告伤情 ...
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应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同；被派遣劳动者无工作期间，应当按照所在地最低工资标准向其按月支付报酬。（2）用工单位应当履行的法定义务也 单位有缴纳社保的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任。（4）应当明确约定工伤等事故及劳动纠纷如何处理，费用如何分摊。（5）应当明确约定用工单位对劳务 ...
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