应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二） ...
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人于2008年元月1日受綦江县南州劳务有限公司派遣到綦齿传动公司从事搬运工作，直至2009年12月30日。在职期间，翁印等人的工资为綦江最低 加班工资10712元、休假日加班工资1699.5元。 。 单位：搬运工根本没有超出法定工作时间，未拖欠加班工资 綦齿传动公司称：单位搬运工实行的是综合计算工时 ...
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的程序是合法的,不具违法性.根据《工伤保险条例》第一条的规定:“为了保障因工作遭受事故哂纳公海或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和 的树上检查玉米抽雄. 本院认为,本案争议的焦点问题是:上诉人是否在工作时间和工作地点、因工作原因受到事故伤害.从本案的事实和证据上看,2007年11月 ...
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的程序是合法的,不具违法性.根据《工伤保险条例》第一条的规定:“为了保障因工作遭受事故哂纳公海或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和 的树上检查玉米抽雄. 本院认为,本案争议的焦点问题是:上诉人是否在工作时间和工作地点、因工作原因受到事故伤害.从本案的事实和证据上看,2007年11月 ...
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因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可实行其他工作休息本法。”但小王的单位是广告公司，没有特殊生产，所以不在此例。显然，公司违反《劳动法》关于工作时间的规定。总结以上分析可以看出，小王和单位签订的承诺书属于无效合同条款，但不影响劳动合同的 ...
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下，亲力亲为付出劳动力并取得报酬。用人单位是指拥有生产资料，雇佣劳动者并安排其工作、支付劳动报酬的经济实体。《中华人民共和国劳动合同法》将用人单位的范畴框定为 南汇区绿海浴室与谢正平之妻秦怀梅之间仅口头约定了劳动报酬，而对于工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护和条件等均没有涉及。就双方对于秦怀梅所得 ...
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)为与被上诉人江西省永修县人民政府(以下简称永修县政府)、永修县鄱阳湖采砂管理工作领导小组办公室 (以下简称采砂办)采矿权纠纷一案，不服江西省高级人民法院(2007)赣民 开发项目)》(以下简称《推介书》)。该《推介书》称：“鄱阳湖汛期早，时间长，从每年4月上旬到11月底，开采期长达200天；投资金额 ...
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，小刘与公司达成的是口头协议，协议以文字补充形式落实在《以完成一定工作任务为期限的非全日制用工登记表》内。 公司还说，非全日制用工可以采取口头协议形式， 而系采取每月固定工资的方式支付。 鉴于公司不能提供证据证实小刘的工作性质、工作时间、工资支付形式符合非全日制用工模式，即应承担举证不能的后果，所以应 ...
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《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间 履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七) ...
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，并应按本合同约定的工资标准支付工资。 四、劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。 1．计时工资： 《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。 （二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 （ ...
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