案情简介】邹某系某公司职工，2007年3月23日，邹某在公司工作过程中不慎受伤，后经劳动部门认定为工伤，并于2008年6月30日经当地劳动能力 第四十六条规定用人单位提前解散的，单位不需要支付劳动者经济补偿金。因此本案中，邹某无法向单位要求经济补偿金，而只能要求：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金 ...
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认定事实错误,吴A2008年3月至5月的工资额应为3350元，双方约定的正常工作时间为1420元/月，原审按中山市最低工资是错误的；原审时，厂方确认吴 方将其辞退，而中山市塑胶厂有限公司始终表示双方合同未解除，A提起仲裁后及诉讼过程中还在公司继续正常上班，故本院认定双方的劳动合同关系在本案劳动仲裁后至 ...
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高及案件增长的实际情况，根据《中共中央转发〈中央政法委员会关于深化司法体制和工作机制改革若干问题的意见〉的通知》精神，最高人民法院积极协调财政部，推动建立 对口援藏省（市）高级人民法院的联系沟通，统筹协调解决对口援藏法院在支援过程中遇到的困难和问题。西藏自治区高级人民法院要以此为契机，全面加强全区法院 ...
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力量，确保经济平稳较快发展，具有十分重要的意义。认真贯彻落实中央经济工作会议精神，充分发挥审判职能作用，努力为实现明年经济发展目标提供强有力的司法 继续深入研究积极的财政政策和适度宽松的货币政策实施过程中产生的各类法律问题及其解决办法，确保人民法院工作始终紧紧围绕经济发展大局，始终服从服务经济发展大局 ...
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至少在以下几点，如果有专业律师指点，是可以避免的： 1、 诉讼程序。整个庭审过程中，法官一直在引导当事人注意法庭纪律，按法官指导进行，但因情绪激动，该当事人几 签名、员工的厂牌（自己的厂牌没有盖章，其他人的都有盖章）、一份工作日志的复印件，对于这些证据，我们对其真实性全部不予认可，看得出当我们说出这话 ...
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，企业在此类事件究竟该如何处理。根据我国相关法律法规的规定，离退休职工在聘用单位工作是劳务关系，其因工受伤不属于《工伤保险条例》的调整范围，应适用民法中 之间的民事法律关系，为保障退休职工的合法权益不受侵害，对在受聘单位工作过程中受到伤害，就按民事侵权法律关系的有关规定予以救济，适用民法无过错责任的归 ...
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2月21日，原告谢某受被告雇佣（未签订合同），在被告施工的采矿区从事装矿工作。2月25日下午7时许，原告在519中段5#采场装矿作业时，因装矿 从事装矿工作仅四天，双方未签合同，但已形成劳务合同关系。原告系雇员在工作过程中受伤，被告作为雇主应承担赔偿责任，由于原告在装矿作业时存在过失，造成自身损伤，也 ...
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国际上比较规范通告的工伤定义，包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。 职业病，是指企业、事业单位和个体经济 工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的 ...
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在审判执行工作中切实规范自由裁量权行使，保障法律统一适用的若干问题，提出以下指导意见： 一、正确认识自由裁量权。自由裁量权是人民法院在审理案件过程中， 审判组织规范。要进一步强化合议庭审判职责，确保全体成员对案件审理、评议、裁判过程的平等参与，充分发挥自由裁量权行使的集体把关机制。自由裁量权的行使涉及 ...
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今年65岁，2007年8月到浙江绍兴某私营企业从事装卸工作。2009年4月17日，张某在工作过程中不慎从车上摔下，造成颅脑损伤，经鉴定为七级伤残。 超龄劳动者不违反法律、法规的禁止性规定。因此，超龄劳动者在从事受聘或受雇工作中受伤，应当与未超龄劳动者一样，属于工伤认定范围，并享受工伤保险待遇 徐涛律师 ...
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