或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。 五、社会保险和福利 技术培训，双方作如下约定： 。（乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊 ...
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为前提的，自行加班不属于法定的加班范畴。另外，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数：合同中有约定的，按照约定。没有约定的，按照 还没有得到支持呢？劳动法律法规虽然赋予了劳动者相应的权利，但若劳动者没有按照法律规定的标准与单位达成了协议，只要双方是真实的意思表示，该协议就是有效，表明 ...
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双方签订的《雇佣合同书》第八条明确约定：“工资支付实行月工资制度”，并且即使劳动合同中作出工资不按月支付的规定，也是因违法而无效的，不知原审判决 原审判决理解和适用法律错误。 1、被上诉人违法扣押上诉人的毕业证，根据劳动法的规定应该退还，原审判决认定为抵押，是错误地理解和适用法律。 原审判决认定“被告 ...
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不符合民事法律行为的构成要件。第一，被告的承诺并非其真实的意思表示。最低工资标准只能勉强维持基本的生活消费。即使劳动者对用人单位作出了书面承诺，同意用人 ，此类承诺应认定为无效，用人单位支付工资必须不低于当地最低工资标准。被告要求原告按最低工资标准补发其工资差额符合法律规定，应予支持。故依据《中华人民 ...
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休息的时间，必须在任务多时通过加班来“还贷”。 根据《上海市企业工资支付办法》第十三条之规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不 在“工时银行”开了“户头”，“借贷”的工时从4小时到200小时不等。虽然该公司并未规定员工要在多长时间内还清所“欠”的工时，但绝大部分员工都能在一年内 ...
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经济补偿金、提前通知金共计10800.00元人民币。越秀区劳动仲裁委员会裁决被告向原告支付6854元人民币，原告不服，向越秀区人民法院提起诉讼。 二、被告的答辩理由 1 天。本案中被告只是延期过一两天，并没有违反规定。《劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第十五条中所称“克扣”是指用人单位 ...
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合同的约定解除劳动合同的情形，更谈不上因此给被上诉人造成损失。 另根据《工资支付暂行规定》第十六条用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 不能成立，应当予以撤销。 六、被上诉人依法应当立即返还非法扣除的上诉人工资371076.97元。 1、对于被上诉人按月扣除的2011年8月至2016年12 ...
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不同观点：第一种观点认为，应当认为双方之间的劳动关系依然存在，根据法律法规的规定，对于劳动关系的解除有着严格的适用条件并且应当遵循一定的解除程序要求，而 劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向 ...
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的事实举证证明。据此，法院对刘某英与赵某森陈述案涉房屋购房款系双方工资支付的陈述意见不予认可。由一方婚前承租、婚后用共同财产购买的房屋，房屋权属证书 刘某鹏签订的《赠与合同》系双方当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，亦无恶意串通损害赵某森合法权益的情形，应为有效合同，双方当事人已经按 ...
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金额与其工作表现相关。上述情形不符合竞业限制补偿金的基本特征，公司所支付的保密费属于工资范畴，而非对竞业限制的补偿。就张先生主张已履行竞业 ，二审维持原判，现该判决已生效。法官说法 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关 ...
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