解除合同系其本人自愿，现要求撤销解除决定缺乏正当理由。关于要求签订无固定期限劳动合同问题，公司在办法中明确规定：企业需要时采取竞聘上岗形式招收职工并 因此，依据《劳动法》第十六条第二款关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，商贸公司应与王某重新签订劳动合同。[案情结果] 仲裁委员会认为：双方虽然办理了 ...
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失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 违反、严重失职、重大损失等表示程度的概念予以合理界定、细化，同时对解除劳动合同的程序作出具有可操作性的规定。 3、注意及时保留固定劳动者有过失和给用人 ...
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纠纷案在四川省成都市中级人民法院终审结案，法院二审维持了一审出租汽车公司与的哥之间不具有劳动关系的判决。 2006年3月29日，的哥胡某在营运中于成都城郊被 的区别。因此，通过对双方建立关系时的约定与履行实际进行综合分析，法院一审认定双方之间仅为承包经营合同关系，不具有劳动关系的特征，故对出租汽车公司 ...
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；二、被告安徽天地化工有限公司支付原告侯某经济补偿金612.5元；三、驳回原告其他诉讼请求。 北京劳动争议首席律师李顺涛律师评论： 一、 原告到被告处工作，双方已形成劳动关系。根据劳动合同法的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告在被告处工作5个月之久，被告始终未与其订立 ...
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。 二、孙女士可以向用人单位主张没有签订书面劳动合同的双倍工资。用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月 克扣的工资。 四、孙女士可以要求用人单位支付加班工资。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关 ...
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。 本案中，在双方签字时间不一致的情况下， 应以后签字一方的签字时间为劳动合同生效时间，也就是王某签字时间2009年7月1日，故在此之前应 条的规定支付二倍工资。 提醒广大用人单位：《劳动合同法》规定用人单位与劳动者建立劳动关系必须订立书面劳动合同是鉴于现阶段劳动关系的特殊性， 为了更有效地保护劳动 ...
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失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
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的条件是三条:一、劳动者在同一单位连续工作十年以上(含十年);在目前劳动合同制尚未全面实现的现实情况下,这里的“劳动者”理所当然的包含固定工和合同制职工。二、 规定只适用于原合同制职工。因为《劳动法》第十六条已明确规定:建立劳动关系应当订立劳动合同。这就意味着,《劳动法》得到全面贯彻实施之日也就是全面 ...
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关系、明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同”。此案的焦点在于,劳动合同期限届满,双方未就劳动合同是否续订、是否终止,作出明确的意思表示。根据该公司《员工手册》有关合同终止的规定,任何一方如不提前通知,则视为双方同意续订劳动合同。由于双方没有约定合同期限,可看作双方按月确认了事实 ...
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受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院可以受理。 就劳动争议案件的举证问题，《解释》免除了劳动者的举证责任。第十三条规定：因 单位负举证责任。 按照《劳动法》的规定，在中国境内的企业在建立劳动关系时都必须与员工签订劳动合同，外资企业也不例外。同时，每个劳动者都应了解并 ...
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