案件裁判结果不一，在操作中是有争议的。但是，参照劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第13条关于已享受养老保险待遇的 解决。有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下，可为聘请的离退休专业技术人员购买聘期内的人身意外伤害保险 的规定，离退休人员与企业之间签订的聘用合同 ...
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[M].北京:法律出版社,1996. [2]邵景春.国际合同法律适用论[M].北京:北京大学出版社,1997. [3]刘伟民.国际航空承运人责任制度出路何在[J].民航经济与技术,1998(8). [4]侯作前,乔保杰,刘胜利.运输合同案例评析[M],北京:知识产权出版社,2003. [5]高万泉, ...
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变更等其他重要文件应当长期保存。第一百六十三条如使用电子数据处理系统、照相技术或其他可靠方式记录数据资料，应当有所用系统的操作规程；记录的准确性应当经过 九节投诉与不良反应报告第二百六十九条应当建立药品不良反应报告和监测管理制度，设立专门机构并配备专职人员负责管理。第二百七十条应当主动收集药品不良反应 ...
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未按时提交年度总结报告。 第七章附则 本办法所称网上发行，是指通过证券交易所技术系统进行的证券发行。 本办法所称网下配售，是指不通过证券交易所技术系统 进行公司推介的通知》（证监发行字〔2001〕12号）及《关于首次公开发行股票试行询价制度若干问题的通知》（证监发行字〔2004〕162号）同时废止。 ...
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纪律和职业道德。第六十八条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取 和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。《职业教育法》第二十条规定：企业 应当根据本单位的实际，有计划地对本单位 ...
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劳动纪律和职业道德。第六十八条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。《职业教育法》第二十条规定：企业应当根据本单位的实际，有计划地对本单位的 ...
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纪律和职业道德。”第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”《职业教育法》第二十条规定：“企业应当根据本单位的实际，有计划地对本 ...
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的退休管理规定来执行的。但李女士认为，该规定是公司内部的制度，法律规定女干部、从事管理和技术岗位的女职工应当满五十五周岁退休，公司的规定不应该跟 。而有的企业对岗位性质的认定也存在很大的随意性，某一个岗位是否属于管理、技术岗位由企业甚至经营者个人说了算，从而造成女职工的退休年龄由个别人决定的情况；有的 ...
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，多少忽视乃至排斥了文化作为公民精神生活资源的消费产品属性。随着传统文化制度的经济基础和管理体制的变革和发展，公民文化权益的实现方式也开始从单纯 对消费者特殊保护的立法目的及参考发达国家法院的经验，应当采用举证责任转换的立法技术。即不要求消费者举证证明经营者具有故意，而是要求经营者就自己不具有故意举证 ...
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签名雷同有可能存在巧合。经查，此鉴定结论是对两份检材的签名字迹来源的技术分析和认定，两份检材复印自合法的工商登记资料，其来源真实可靠。且该 处于失权状态。鉴此，法院创造性地赋予了股东的会议召集权，尝试完善公司股东会召集制度，扩大了召集人的范围。 赋予原告（公司股东）股东会会议召集权主要基于如下考虑：1 ...
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