形成事实劳动关系，孙应当按照《劳动法》及有关规定按月支付劳动报酬，裁决孙合明补偿王的工资、丧葬费、抚恤金。孙合明不服，认为王的死亡与自己没有因果 仲裁委员会作出的裁决合法有效。据此，依照《劳动法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，判决孙合明给付王鹏星的父母王生前 ...
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经济补偿金；原告2001年被确诊患右乳癌，钢铁公司还应支付不低于12个月的医疗补助费 根据《江苏省劳动合同条例》第三十八条第一款第（二）项规定 淡薄加上不好操作而没有交过养老保险费”，“希望协商解决”。就《劳务派遣协议》的效力问题，张律师提出两点意见： 1 、协议是两被上诉人之间的约定，不能对抗上诉人 ...
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双方自愿续签合同，在同等条件下原告优先与被告续签。合同还对劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律等事项进行了约定。在合同履行过程中，原告未对 及湖北省劳动厅《关于贯彻劳动部〈企业职工工伤保险试行办法〉有关问题的意见》，原审法院认定仲裁裁决由原告一次性支付被告伤残抚恤金是准确的属适用法律错误；依相关规定 ...
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提供劳动，派遣单位从接受单位获取劳务费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。 劳动力派遣合同是指派遣单位与接受单位订立的由一方提供劳务而由另一方 ，无法缴纳社会保险，派遣单位和接受单位责任划分不明确、不利于劳动者的保护等一系列问题。 本案中，被告崔文飞自2000年9月至2004年12月31日一直 ...
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劳动纠纷已经成为生活中越来越常见的法律问题，不少人因为不懂法，不知道法律如何规定的，而吃了不少亏。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部 劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 三、单位违法解除劳动关系的经济补偿金怎么算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定将其辞退符合法律规定，不是违法解除劳动关系，无需支付其违法解除劳动关系赔偿金。综上，北京XXX 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。北京XX公司虽 ...
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了他人名义，但用人单位为其安排了工作，劳动者服从单位的劳动管理、提供了劳动并领取劳动报酬，这些均符合建立劳动关系的实质要件，应认定双方存在事实上的劳动关系 等，而劳动者实际上不具备该要求，这种情形下双方不建立劳动关系，但用人单位仍应支付相应的劳务报酬。对于发生工伤的，应按非法用工相关规定进行赔偿。文章 ...
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支付原告唐某某劳务工资11196元。 四．讨论 （一）原告诉求：判决两被告支付原告劳动报酬45720元。 （二）答辩意见：我县2003年非典疫情防治工作时由x 疫情期间，负责x片区的非典疫情防治工作，应当包括妥善处理原告唐某某看守工作问题，且x留观站的电费由x镇中心卫生院负责。因此，两被告均负有对原告 ...
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依据。 （三）法院认为： 1. 根据最高人民法院《关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条规定：当事人之间没有书面合同，一方以送货单、收货单、 劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。，原告亲属刘某某生前系被告x村委干部，从事一定的工作，被告 ...
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是由第三人唐某自行招用的，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，劳动关系的确立最核心的问题体现在以下两方面，一是劳动者和用人单位都是 ，陶某不属于佛山市某设备有限公司的单位组成人员，不接受公司的管理和指挥，公司也没有直接向陶某支付劳动报酬，因此陶某和佛山市某设备有限公司之间不存在劳动关系。 ...
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