本人决定从2021年10月25日起解除与贵单位的劳动合同关系。应向本人支付拖欠工资以及经济补偿金。此后,劳动者未再到用人单位处上班。 二、用人单位的 由于疫情原因我公司还有一些管理人员5、6个月没有发放工资,故不同意劳动者的请求。 三、法院判决部分 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的 ...
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被告在双方协商不成下才通知周某解除劳动关系,并在2月28日支付了周某的经济补偿金和退工单,因自2月9日至2月28日间相隔了春节 用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付 ...
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员工离职后和公司签订了竞业限制协议,公司支付了竞业限制补偿金,员工就应当承担竞业限制责任。但是,如果是在职期间,是否需要承担竞业限制责任呢? 在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于 ...
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经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而 ...
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履行发生重大事项变更,用人单位与劳动者无法协商一致,用人单位可以在支付经济补偿金后与劳动者解除劳动合同。律师说法:客观情况发生重大改变,双方协商不一致的,企业可解除劳动合同劳动合同订立以后并非不可变更,法律规定经双方协商一致劳动合同可以变更。此外用人单位在下列情况下 ...
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履行发生重大事项变更,用人单位与劳动者无法协商一致,用人单位可以在支付经济补偿金后与劳动者解除劳动合同。律师说法:客观情况发生重大改变,双方协商不一致的,企业可解除劳动合同劳动合同订立以后并非不可变更,法律规定经双方协商一致劳动合同可以变更。此外用人单位在下列情况下 ...
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劳动合同属于民事合同,虽然其部分内容劳动法规进行了限制,但总体上仍是当事人的合意的体现,仍应当适用意思自治原则。因此,签订劳动合同或解除劳动合同,均应体现 合同的,则可依据第四十六条的规定,要求用人单位支付经济补偿金。【风险预防及提示】 一、劳动者在填写用人单位提供的相关文书时,一定要看清楚文书的内容 ...
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。最终法院判令电气公司支付王某经济补偿金8万多元。【法条链接】根据劳动合同法的规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的 的劳动者,在与用人单位发生争议时可以请求工会帮自己与用人单位协商。工会的职责之一便是帮助会员与用人单位协商谈判,在会员有需要时帮助会员申请仲裁或者 ...
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是公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、劳动岗位,试图通过擅自变更劳动合同的方式逼迫田**自行辞职。 二审法院判决结果:“一、维持济南市历下区人民法院( 符合事实的。劳动者的入职时间问题关系着其在用人单位的工作年限问题,也就关系着其能够获得的经济补偿金的数额多少问题。 对于田**要求**公司支付加班费的 ...
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部门和工资等;用人单位解除劳动合同的原因;工会的意见;何时向劳动管理部门报告;支付的经济补偿金的数额;通知的时间;劳动者和用人单位的签证和盖章等等解除劳动合同通知书 每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金,满六个月的按一年计算?不满六个月的支付半个月工资,计人民币__________元整。2 ...
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