的竞业限制义务直接来自法律的禁止性规定，主要适用于公司的董事以及高级管理人员、合伙企业的合伙人、个人投资企业的管理人等任职期间具有特定地位的主体。其他 的忠实义务包括保密义务以及竞业限制义务。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。本案中，双方当事人在劳动 ...
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劳动者的你，会选择如何处理呢？是选择无休止的等下去，等到地老天荒，花都谢了？还是决定运用法律维护自身权益？ 从个人角度，不建议偶然出现的不足额发放工资 的。 方案二：以未及时足额发放工资为由，先向用人单位提出解除劳动合同，然后再向劳动仲裁委提出申请。 申请内容： 1、给付拖欠的工资； 2、给付解除劳动 ...
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，根据原告提供的证据显示，赵xxx生前虽已退休，但仍签订返聘合同继续工作，并且每月按规定缴纳个人所得税，故本院根据其事发前一年的缴税情况，对原告所 分析仅邵某所在用人单位xx人才公司需对邵某的侵权行为承担民事赔偿责任。 所谓劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该员工， ...
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理由，并于2011年1月为楚某办理了终止劳动合同和停缴社会保险费的手续。养伤期间，楚某提出请求要求认定工伤，但公司一直以其无证驾驶、不能认定工伤为由拒绝，之后，楚某以个人名义提出申请。2010年12月31日，烟台开发区劳动部门出具工伤认定决定书，认定楚某受伤为工伤。该公司对工伤认定 ...
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理由，并于2011年1月为楚某办理了终止劳动合同和停缴社会保险费的手续。养伤期间，楚某提出请求要求认定工伤，但公司一直以其无证驾驶、不能认定工伤为由拒绝，之后，楚某以个人名义提出申请。2010年12月31日，烟台开发区劳动部门出具工伤认定决定书，认定楚某受伤为工伤。该公司对工伤认定 ...
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【案情】 李某于2015年3月6日在某公司工作，双方签订的劳动合同约定：某公司按月通过银行转账方式向李某支付工资1600元，李某自愿放弃某公司 在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，是个人风险的社会化分担，具有公益性、社会共济性，本质上是一种社会保障措施。因此，用人 ...
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，公司有权自主制定年终奖分配方案，但是由于本案公司规章制度和劳动合同对没有对年终奖分配方案进行明确约定。因此，按照同工同酬原则，赵女士应当得到一半年终奖。从 双薪也并不是无章操作。企业需要做好发放范围的界定工作，这样才能起到激励员工和节省企业成本的双重目的。为此，企业可以根据员工个人考核情况和员工所在 ...
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公司，恒业公司项目负责人吴某出具拖欠工人工资表一份。我方认为，恒业公司的行为违反了《劳动合同法》等有关法律、法规的规定，侵犯了我方的合法权益。要求判令恒业 的15万元欠款的构成（南苑住宅楼工程欠5万元，其个人承建的武邑工地欠10万元）及证据1、证据2的出具原因无其他证据佐证，本院对该部分证言不予采信； ...
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佐证。第二被告表示对养老保险缴纳情况、银行明细、完税证明无异议。误工证明、派遣确认单、劳动合同真实性不认可，要求提供用人单位营业执照。（2）车辆损失费 （以下简称“商业三者险”）的机动车发生交通事故造成损害，当事人同时起诉侵权人和保险公司的，人民法院应当按照下列规则确定赔偿责任：（一）先由承保交强险的 ...
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。 法定代表人张某星，董事长。 。 原告王某诉被告上海某劳动服务有限公司、第三人中国某集团有限公司买卖合同纠纷一案，本院于2014年8月6日立案受理后， 凭证予以证实，且被告及第三人均无异议，本院予以确认。 被告确认施某某系涉案项目的被告方负责人，并且涉案项目也是由施某某个人实际承接施工和负责，施某某 ...
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