付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。 16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。 五、关于 ，由用人单位承担举证责任。超出这一期间的则应适用谁主张，谁举证的证明责任分配规则。 18、工资结算支付周期届满后，用人单位应当在与劳动者约定的 ...
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已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。 16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。 五、关于 内，由用人单位承担举证责任。超出这一期间的则应适用谁主张，谁举证的证明责任分配规则。 两年是指劳动者申请仲裁之日起往前推算两年。 18、 ...
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但表示不清楚该笔款项的构成。被告提供原告离职前十二个月的收入明细，证明原告总收入税前为114 306元，税后为88 199.09元。原告对此表示异议，但其 有一定的专业，其专业又往往与用人单位所经营的业务存在一定的联系，其求职就业要以本人专业为依托。劳动者从原用人单位离职后，为了个人及其家庭的生活需要 ...
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有较强的安全生产意识，能够严格按照国家规定，提供安全生产条件，对劳动者进行劳动就业训练，在生产劳动过程中督促、指导劳动者注意安全、采取有效的安全防护措施，以 领导和管理，并从郭某承包工程款中领取报酬，但矿业公司未提供郭某具有矿业专业采掘工程队的资质证明，不能认定郭某具备矿业采掘用工主体资格。矿业公司将 ...
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十年代，在国有企业最近一轮的经营机制改革中，政府主管部门为了解决企业职工就业和社会稳定问题，往往要求改制企业实现职工全员持股。但由于企业实际多处于 利益的保护，因此，公司法奉行外观主义和公示主义原理，重视各种具有外观效果的证明形式；但当公司法通过契约来调整股东个人之间的投资关系时，公司法必须遵循私法 ...
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中国人的一生中，不知道有多少次需要用到户口簿：上幼儿园、入学、考试、就业、结婚，甚至死亡以后家人都要拿它到派出所去办理销户手续。因此，对居民的 代为登记，现出现本村村民王铁林之次子比长子年龄大的错误，请求公安机关给以更正的证明。拿到了这些证据，我们认为事实已经很清楚了，派出所的户籍登记确实是错误的， ...
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建立。 2、原告的培训费用由谁承担? 《劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休 假的权利、获得劳动安全 确认为专业技术培训，将决定双方的服务期协议是否有效，为此，用人单位应提供证据证明自己提供的培训是专项培训，如提供具有培训资格的培训 机构或学校出具的培训 ...
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年9月28日止，承包费为2.6万元；乙方在承包期间，安排甲方5名职工就业，期间工作人员同乙方就劳动关系可自行协商；2002年9 月以前供销气站债权债务由 普保与被告石化公司间承包合同的当事人，原告周普保是代为签订合同，但未提供任何证据证明，且与本案基本事实、相关证据冲突，本院依法不予采信。据此，依照《 ...
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建立。 2、原告的培训费用由谁承担? 《劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生 确认为专业技术培训，将决定双方的服务期协议是否有效，为此，用人单位应提供证据证明自己提供的培训是专项培训，如提供具有培训资格的培训机构或学校出具的培训 ...
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建立。 2、原告的培训费用由谁承担? 《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生 确认为专业技术培训，将决定双方的服务期协议是否有效，为此，用人单位应提供证据证明自己提供的培训是专项培训，如提供具有培训资格的培训机构或学校出具的培训 ...
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