劳动合同的状况是持续的，比如员工入职后1至2年，员工可能一直没有与用人单位签订劳动合同，很多劳动者在申请仲裁时，会提出两年甚至三年的二倍工资诉求 故应支付二倍工资。即，证明劳动者原因未签订劳动合同，很难。与其承担风险，不如要么辞退劳动者，要么与劳动者签订劳动合同。3、HR经理、HR总监也是劳动者，而与 ...
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；五、F公司支付郭某解除劳动合同经济补偿金7,200元；六、F公司支付郭某代通金7，200元；七、F公司为郭某开具《辞退证明》；八、对郭某 符合形成权的特征；另一方面，在用人单位发出解除劳动合同的意思表示后，合同并没有即时解除，而是有一个30天的期限，如果没有其他意外情况，在期限届满时，不需要用人单位 ...
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解除劳动合同，应向杨小姐支付违法解除劳动合同的经济补偿和代通知金。在本案审理中，酒店认为并未辞退杨小姐，而是在杨小姐的医疗期结束后，因其原本的 调换岗位，而杨小姐拒绝接受该岗位，并在没有办理任何交接手续的情况下自行离开酒店。因此，酒店认为并非单方解除劳动合同，而是杨小姐违法擅自离职在先，酒店不必承担 ...
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通知书，据此无法判断通知书的具体内容。因甲天下公司实施邮寄行为和依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，甲天下公司对于作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议的负有举证责任。甲天下公司没有证据证明邮寄内容，法院依据现有证据亦无法判断邮寄 ...
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请求。 某公司诉称：一、仲裁裁决我公司支付欧某某解除劳动合同经济补偿金以及50%的额外经济补偿金没有事实与法律依据。首先，我公司有合法理由不支付经济补偿金 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、 解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《中华 ...
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水平。张三就去应聘并顺利通过面试，入职了深圳某公司，双方签定了劳动合同，但没有约定试用期。在工作中，单位发现张三的工作能力不足已应付目前的工作岗位 试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。B、仲裁庭认定单位是在试用期满后方以不符合录用条件为由辞退张三的，该做法不符合法律的规定，裁定 ...
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合同签订后，不给劳动者一份，为以后变更劳动合同提供便利。做为劳动者可以在看完劳动合同文本后，认为没有异议，可要求用人单位先行签字盖章，然后劳动者签字 ，只约定试用期时间，而不与劳动者签订劳动合同，也未与劳动者约定合同期限，往往在约定的试用期结束，则以不符合录用条件予以辞退。做为劳动者只能离开用人单位。 ...
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日口头告知自己解除劳动合同，其实际工作时间至该日，公司支付自己的工资至2008年10月底。同时李某还提供了自己的手写记录来证明当时组长打电话辞退自己的时候 的休息日加班工资，因而要求公司补足加班工资差额。而公司认为自己并没有安排李某休息日加班，劳动合同中约定一周工作5天，事实上也是一周工作5天，只是 ...
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]第129号仲裁裁决，裁决原告支付被告伙食补助费、受伤期间的工资、一次性工伤辞退费合共11940.68元。仲裁费220元由原告承担。对此，原告不服，向本院 的工资为1504元。被告受伤至作出劳动能力鉴定前的工资，原告没有按月支付给被告。 原审判决认为：原被告双方签订劳动合同约定，被告在原告单位工作， ...
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为流水线工人。2013年9月，在公布国庆节值班表时，因王某认为班长李某没有安排自己在国庆节值班，无法拿到法定的三薪加班费，于9月16日找到李某 月29日以王某违反公司管理制度为由，将王某辞退。为此，王某将所在公司诉至法院，认为公司无故解除劳动合同，索要各项经济补偿金共计49500元。 庭审中，公司辩称 ...
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