的疾病类型，婚后一直未治愈。且毕某某不具有完全民事行为能力，在登记结婚时没有监护人陪同。因此，请求法院宣告被告与毕某某的婚姻关系无效。 被告唐某某辩称： 他职业资格证书，此外，毕某某还自行与单位签订劳务协议书、与他人签订房屋租赁合同，2011年毕某某与他人签订买卖合同，将本市某某三村某某号501室房屋 ...
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常驻办公地：上海市徐汇区华山路2088号汇银广场南楼2001室 【核心提示】 司法实践中，劳务派遣单位即用人单位与实际用工单位往往存在共同担责的情况，本文希望通过发表 旷工的问题；（3）二被申请人均与申请人签订有劳动合同，签订合同时XX人员又没有介入，且签订的是两份合同，不知道与哪家单位建立了劳动合同 ...
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进事务所首月的全月工资收入是2500元，小李要求事务所按3000元作为缴费基数没有依据。而事务所按当年度社会保险费下限为职工申报缴费基数的做法也是不正确 征收2的滞纳金。 实践中，还有一些单位为规避法定义务，通过与非正规劳动组织签订劳务派遣协议，以非正规劳动组织名义为职工缴纳社会保险费，工资亦由其代发 ...
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到第二天取车不方便，就打电话联系了兴运代驾公司。兴运代驾公司与李某签订酒后代驾合同，并指派司机王某为李某代驾。王某对李某的高档车不太熟练，在 完成李某所要求的代驾任务，故双方之间形成雇佣关系。兴运代驾公司在代驾过程中没有故意或重大过失，所以不用承担2万元修理费。 第二种意见认为，李某与兴运代驾公司之间 ...
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审理终结。 原判认定，2010年7月11日，被告王××与被告英杰包装公司签订《厂房搭建承包合同》，承包被告英杰包装公司的厂房施工任务，约定工程总造价为 劳务关系。根据我国法律规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。被告王××没有相应的建筑资质，却承包建设被告英杰包装 ...
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劳动工具进行装修工作，每天从肖某处领取80元的劳动报酬，双方之间形成事实上劳务合同关系，属典型的雇佣关系，艾某与陈某之间并没形成劳动法律关系。 安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。因此作为雇主的肖 ...
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理由如下：第一，未改变劳动关系特性的承包关系应由劳动法调整。承包关系在法律上没有确切的定义，在企业范围内的承包关系作为一种责任制形式，并不是一种独立 不管合同名称是承包合同还是劳务合同，只要具备了劳动关系的实质条件就属于劳动关系，其合同形式并不能改变劳动关系的实质。第二，未签订劳动合同时劳动关系的认定 ...
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几次修改确定下来，后田某与蒋某去工地找朱某签订正式合同，朱某没有在合同上签字，他叫会计在合同上把公章盖上，田某也盖了章且提交了公章 人没有逃避债务的情形，一审法院关于上诉人逃匿的认定错误。通过上诉人出具的对外劳务合同书、对外劳务服务收据、护照中的出入境记录可以证明，由于上诉人承担了境外工程，导致上诉人 ...
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劳动工具进行装修工作，每天从肖某处领取80元的劳动报酬，双方之间形成事实上劳务合同关系，属典型的雇佣关系，艾某与陈某之间并没形成劳动法律关系。 安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。因此作为雇主的肖 ...
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是通过签订劳动合同而形成的，在现实生活中，也确实存在事实上的劳动法律关系。由于事实劳动法律关系的存在，而使人们容易将劳动关系与雇佣关系、劳务关系混淆 的经济关系，当该项工作完成后，双方的经济关系就自然而然地消失了；双方也没有从属关系，双方是平等的民事主体，不存在管理者与被管理者的关系，雇员可以按照雇主 ...
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