至12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金。二、仲裁结果经仲裁委调解，双方当事人参加劳动关系标准达成和解协议。三、评析意见本案 的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业，内容涵盖教育培训、制造业、物流企业等多个领域。服务种类涵盖法律文书的起草审核、公司经营 ...
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文书或法律意见书； （五）受省政府委托，参加重大项目的谈判、合同和协议的签订等工作； （六）对涉及我省的社会公共事件提出法律意见和建议； （ 领导信访接待，为信访案件提供法律意见；协助政府进行法制宣传教育，参与法律知识培训活动；向政府提供法律法规信息；服务政府招商引资，对政府重大投资项目进行法律论证 ...
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、保密协议书、简历登记表、2009年1月4日双方签订的劳动合同书、2010年1月4日罗签了名但公司没有签章的空白劳动合同书。当时，罗在公司档案室办理 、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等权利义务内容充分协商后通过签名或者盖章所达成的意思表示一致的书面协议，《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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该二者存在基本上一一对应的原料成份关系和后者覆盖前者的重量配比关系，而原审承办法官没有认真阅读和理解证据所包含的有关内容，在遇到专业性的、难以理解的问题时， 管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》 ...
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造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任，故清新公司主张陆某应当承担连带侵权责任没有民事法律依据，亦不予支持。据此，法院最终判决驳回了清新公司对HD公司、陆 管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》 ...
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第39条和40条，即严重违反用人单位的规章制度的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时依据的客观情况发生重大 ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情形，用人单位就可以解除合同。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址： ...
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简介】丁先生是湖南省衡阳市某县某村的村民，2005年，丁先生在外地参加学习、培训后便回到村内从村委会手中承包了10亩土地，承包的土地于2020年11月30日 通过与两位律师进行沟通之后，立即来到了北京圣运律师事务所同两位律师签订了代理协议，两位律师也根据委托人丁先生的情况制定了一个细致完整的维权方案。 ...
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程序1、新设设立基本程序（1）发起人制定股份公司设立方案；（2）签署发起人协议并拟定公司章程草案；（3）取得国务院授权的部门或省级人民政府对设立公司的 5%以上（含5%）股份的股东（或其法定代表人）进行全面的法规知识学习或培训。2、督促股份公司按照有关规定初步建立符合现代企业制度要求的公司治理基础。3 ...
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双方恢复劳动关系，及时补签劳动合同并安排申诉人的工作等。[案情分析] 原、被告双方签订的《关于新进工人试用期间的有关规定》中仅约定了试用期为3—6个月， 不得超过6个月。该条款对试用期与劳动合同期限之间没有其他具体的解释。依照此条款，本案中原、被告在双方协议中约定于试用期且不违反“最长不得超过6个月” ...
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2006年11月24日，高某以自己开办的Y公司与小杨的父亲签订了一份《事故处理协议》，约定由该公司向小杨支付当前治疗费用共计44万余元 用工单位的角度来看，规范用工、建立安全生产制度、对员工进行安全生产的教育和培训、严格杜绝疲劳用工的现象是重中之重;同时为了未雨绸缪，应当为工人按时缴纳外来人员综合保险 ...
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