？ 答案是否定的，没有！没有那就是违法。 被告举证了被传唤人家属通知书及行政拘留家属通知书，写明，有的通过打电话通知，有的因为原告拒不提供家属联系方式就没有 拘留处罚的人，在处罚前因同一行为已经被采取强制措施限制人身自由的时间应当折抵。限制人身自由一日，折抵执行行政拘留一日。 从北京带回藤县这段时间算 ...
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给原告送达了《收容教育通知书》。而且该通知书中既未适用有关法律、法规，也未口头或书面告知原告有关复议事项。最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国行政 ，也是合法的。再次，拘留15日与收容教育，同样属于限制人身自由的行政强制措施范畴，《中华人民共和国行政诉讼法》第十八条规定：“对限制人身自由的行政 ...
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种强制措施，属于刑事司法行为，不属于人民法院行政诉讼受案范围。依照最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第一条第二款第（二）项的规定，枝江市法院于 日内向人民法院提起诉讼。上诉人因不服枝江市公安局（1999）第1号《不予受理通知书》，1999年7月14日，上诉人向宜昌市公安局递交《行政赔偿复议申请书》 ...
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电视总台央广记者]： 现在网上的生活越来越丰富，很多纠纷发生，几家互联网法院受理的案件也与日俱增。电子数据作为证据的情况也越来越多，想问一下根据 和理由的意见。 第五十条人民法院应当在审理前的准备阶段向当事人送达举证通知书。 举证通知书应当载明举证责任的分配原则和要求、可以向人民法院申请调查收集证据的 ...
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支付工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做才避免败诉? 答：试用之前的录用通知书上明确试用期工资及转正工资，转正考核时上级写明表现优秀，特提高原定转正工资 有员工签字认可的书面证明。其次在实施绩效考核过程中，要按照公司合法的规定执行，考核结果要有上级领导和员工签字认可的书面考核表，根据考核结果按照公司绩效 ...
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支付工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做才避免败诉? 答：试用之前的录用通知书上明确试用期工资及转正工资，转正考核时上级写明表现优秀，特提高原定转正工资 有员工签字认可的书面证明。其次在实施绩效考核过程中，要按照公司合法的规定执行，考核结果要有上级领导和员工签字认可的书面考核表，根据考核结果按照公司绩效 ...
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支付工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做才避免败诉? 答：试用之前的录用通知书上明确试用期工资及转正工资，转正考核时上级写明表现优秀，特提高原定转正工资 有员工签字认可的书面证明。其次在实施绩效考核过程中，要按照公司合法的规定执行，考核结果要有上级领导和员工签字认可的书面考核表，根据考核结果按照公司绩效 ...
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12月9日被告以公保解保通字(97)26号对杨某亭解除取保候审通知书。10、1998年8月19日被告发给原告马某安解除取保候审决定书的信封 ，并未依照《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定对于其所认定的犯罪嫌疑人采取任何刑事强制措施，且在刑事侦查过程中将扣押的倒买倒卖黄金的主要物证人民币分批部分发还原告人 ...
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前置条件应当是被人民法院裁定不予执行的仲裁裁决和法院自身的裁定。既使法院受理本案纠纷是依据二次申请仲裁的《不予受理通知书》，在适用《劳动法》第 单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。上述法律、行政法规的规定，说明交纳社会保险费的义务主体是用人单位 ...
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、释放通知书、释放证明书、取保候审通知书相互印证，证实被告人林某因涉嫌盗窃罪被天津市天津洪公安局采取强制措施情况。 7、公安机关调取被告人林某、贾某某、白某某、葛 ，并处罚金五千元；犯寻衅滋事罪，判处有期徒刑九年月。数罪并罚，决定合并执行有期徒刑三年三个月，并处罚金五千元。（罚金自判决生效之日起十日内 ...
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