海公司除支付郭文清的医药费外,工伤赔偿款未付分文。郭文清多次与单位协商赔偿事宜,公司均以郭不是自己的员工加以拒绝。 2010年9月,郭文清向 有关事项的通知》进一步明确,建筑单位、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的 ...
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有劳动能力的人都应参加劳动。《劳动法》未禁止50周岁以上公民从事劳动、和单位建立劳动关系。劳动部门把裘和市场的劳动关系认定为劳务关系，没有法律依据，应予 仅对使用童工一项作出限制，禁止单位招用未满16周岁的未成年人。其他非劳动者从事与自己智力、能力相适应的工作，用人单位招聘超过16周岁的人，都没违反 ...
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人，具有生活保障，没有必要再为其提供双重社会保险障。如果确认他们还具有劳动者的主体资格，则会造成劳动与社会保障体系的冲突。 然而，对于超过法定 ，国家应当加大保护力度,以维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。用人单位需要为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者可享受相应的保险待遇。 因此，将超过法定退休年龄但 ...
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月20日二十四时止。 2013年8月20日早上9时左右，原告贵州某建工集团招用的木工代某在工地上拆合子时摔倒受伤，并住院治疗。 后经劳动争议 人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》调整。劳动关系是指劳动者依据法律运用劳动能力，在实现社会劳动过程中与用人单位形成的权利义务关系。 本案中受伤员工代某与贵州某 ...
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？ 观点一：部分人认为根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。既然原告易某后面已满60周岁，那么 达到退休年龄的劳动者之间不能形成劳动关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，“用人单位与其招用的已经依法 ...
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不能以60岁为分界线。另外，区分到底为劳动关系还是劳务关系还需要考虑到劳动者是否在退休后开始享受基本养老保险待遇。 【评析】： 笔者更赞同第二种观点， 已达到退休年龄的劳动者之间不能形成劳动关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受 ...
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月20日二十四时止。 2013年8月20日早上9时左右，原告贵州某建工集团招用的木工代某在工地上拆合子时摔倒受伤，并住院治疗。 后经劳动争议 人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》调整。劳动关系是指劳动者依据法律运用劳动能力，在实现社会劳动过程中与用人单位形成的权利义务关系。 本案中受伤员工代某与贵州某 ...
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认为自2010年9月10日起。本院认为，郑州XXXXX餐饮有限公司作为用人单位，有能力提供员工招用、入职等环节的证据，也有能力提供劳动合同法第七条 举证，也未能就其向XXXX实际支付的工资数额举证。本院认为，向劳动者支付工资是用人单位的重要义务，郑州XXXX餐饮有限公司应当持有向XXX支付工资的证据， ...
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《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。某装修公司项目部将部分工程分包给自然人，依照上述规定，其项目部 ...
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繁琐，但工伤认定后对受害人的劳动能力鉴定所适用的标准较为宽松，也就是说，劳动者因工伤发生的伤害后构成伤残要比走普通的人身损害程序构成伤残的可能性 资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者发生事故伤害，劳动者提出工伤认定申请的，由具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任， ...
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