。 上诉人刘某某因与上诉人郑州某某服务有限公司某某宾馆（以下简称某某宾馆）劳动争议纠纷一案，双方当事人均不服河南省郑州市二七区人民法院（2016）豫0103民初8749号 在某某宾馆工作，某某宾馆作为用人单位，应当与刘某某签订书面劳动合同而未签订，应当承担相应的责任，向刘某某支付自用工之日起满一个月的 ...
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暂行规定》第十二条规定：“有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形 满一年支付一个月工资的标准支付），而无需支付经济赔偿金。因该些司勤人员在未与劳务派遣单位签订劳动合同之前均在贵局从事相同岗位工作多年，已经形成劳动关系， ...
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，根据鲁高法【2010】84号文件第30条“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资， 拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从 ...
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关系并无不当。劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”阿德自2013年11月5日进入鑫源酒店工作，酒店在近一年内未与其签订劳动合同，故鑫源酒店应支付阿德上述期限的二倍工资差额。厦门中院最终驳回鑫源 ...
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支付未签订劳动合同二倍工资差额。 法官释法 单位不能证明员工“实习” 可确认双方有劳动关系 《劳动合同法》第82条第一款规定，用人单位自用工之 劳动者的工作进行安排，包括安排劳动者到工作场地了解熟悉日后工作环境、学习用人单位的规章制度、安排劳动者进行岗前培训、直接安排劳动者进入实际的工作状态。 本案中 ...
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单位和劳动者约定竞业限制补偿金在解除或终止劳动合同后提前一次性支付，如该约定是双方真实意思表示，内容未违反法律、法规的强制性规定，可以认定有效。 17 单位并未实际发生用工，故双方劳动关系尚未建立，双方之间的争议不属于劳动争议。 （五）履行劳动合同问题 22、用人单位与劳动者签订的劳动合同仅约定了期限 ...
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工资差额59700元。 （一）2008年10月6日至2009年1月4日期间，未签订劳动合同，帝丝迈公司应支付罗双倍工资差额8000元。 罗2008年10月6 ，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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内必须签订，超出一个月不签订，这种做法对企业百害无一利，现在我向大家介绍一下未签订书面劳动合同的法律后果，用人单位自用工之日起超过一个月不满一 三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产 ...
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】 本案经仲裁及法院审理后认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。吴 义务及时与吴先生签订劳动合同。因此，公司主张其就续签劳动合同已尽到诚信磋商义务，缺乏依据，公司应当支付双倍工资差额。对于公司以吴先生未提交续订合同意向书 ...
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被告之间自1989年4月1日起构成劳动关系。虽原告曾与养殖场签订过劳动合同，因养殖场系被告下属部门，并非适格的用工主体，仍应认定为原、被告之间构成 份劳动合同期满前、后均向被告提出过签订无固定期限劳动合同，被告答复要求原告和中介单位签订劳动合同，当时并没有涉及合同的期限问题。在通知送达之后的2011年 ...
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