元，支付经济补偿金194533.08元，支付加班费17738.37元。劳动争议仲裁委员会裁决结果：“一、双方解除劳动合同，被申请人支付申请人2016年1月工资5652元；二、被 ，上面的空格部分都是由被申请人的工作人员后来自行填写的，包括合同后面的日期落款，均非申请人所写。我方提供的证据为：证据1、被 ...
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月25日被迫离职。2017年2月8日，原告向本市经开区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于蚌经劳人裁（2017）17号裁决书，原告对 差额部分4928.74元；4、双方于2016年7月25日解除劳动合同；5、驳回原告其他仲裁请求。原告对仲裁裁决部分不服，诉讼来院。 本院认为，2015年3月6 ...
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年11月22日的工资。闵某后来多次向该公司索要工资，但均被以各种理由拒绝。后闵某委托师鑫律师作为代理人；在律师的帮助、指点之下取得有力证据之后，向区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求济南市某公司支付未付工资2400元；支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金2400元。在开庭审理过程中，被 ...
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966元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金30,000元。事实和理由：2015年9月15日原告进入被告处担任拓展经理工作。原告入职后曾要求与被告签订 仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告：1.支付2015年10月15日至2015年11月3日未订立劳动合同二倍工资30,000元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金 ...
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因竟业限制问题和应收账款问题致使经济补偿金数额未能协商一致。我方当事人向嘉定区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 申请仲裁之前，我作为劳动者一方代理律师，在作好仲裁 用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类 ...
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，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度 工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实 ...
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陈曾是一家金融公司的高级管理人员，他辞职后违反《劳动合同》中关于竞业限制的约定，仍从事与原工作相同的业务，被老东家告到了劳动仲裁部门。劳动争议仲裁委员会 ，小陈因个人原因向A金融公司提出离职申请，公司同意，于当年5月为小陈开具了《解除劳动合同(劳动关系)证明》，双方劳动合同解除，并于当年6月起按月向小 ...
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其于2012年4月16日申请仲裁，其关于加班费、未休年休假工资的请求未超过仲裁时效。霍某主张支付2010年之前未签订劳动合同二倍工资差额的请求 或双方协商解除劳动合同导致劳动关系终止的情形。在劳动法领域，适用特殊时效最典型的是劳动者追索劳动报酬的争议，劳动者可以在劳动关系存续期间或劳动关系终止后一年内 ...
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公司直接拒绝了他的请求。小王随即于当天向公司申请离职并解除劳动关系。事后，小王向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付二倍工资差额、经济补偿金及加班工资。 条、第三十条、第八十五条之规定,用人单位和职工建立劳动合同后，应尽快和职工订立书面劳动合同并办理各种缴费手续,同时有条件的企业应到当地劳动部门办理劳动 ...
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公司直接拒绝了他的请求。小王随即于当天向公司申请离职并解除劳动关系。事后，小王向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付二倍工资差额、经济补偿金及加班工资。 条、第三十条、第八十五条之规定,用人单位和职工建立劳动合同后，应尽快和职工订立书面劳动合同并办理各种缴费手续,同时有条件的企业应到当地劳动部门办理劳动 ...
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