该背。 陈某在前年11月18日入职，在深圳某电子有限公司担任工程师，双方签订了三年期的劳动合同。合同约定李某每月工资由基本工资、浮动工资、交通补贴构成。 了此类事件的广东正大元陈裕琪律师认为，如果被无故解除与公司的劳动合同，未一次性付清工资的话，可要求公司支付25%的经济补偿金；如果违法解除劳动合同可 ...
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，委托人是位外企高管，因不同意调换工作岗位，单位提出协商解除劳动合同，员工通过电子邮件的形式回复单位，邮件中罗列了几项希望获得的金额，N+1的 中的数字。员工认为，单位在并未对补偿金额协商一致的情形下，单方面解除劳动合同属于违法。 裁判结果 单位支付违法解除双倍赔偿金。 以案说法 《劳动合同法》第三 ...
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以没有签字借钱为由，达到非法占有的目的。二、是不法分子通过自动褪色魔术笔书写合同、协议，骗取企业、个人钱财后逃逸，造成事主维权取证难。三、是不法分子从 实施诈骗。公安经侦部门提醒广大市民：在借据书写、签订合同、票据结算等过程中，对于合同，尽可能使用电子打印文稿，需要签字和填写票据时，自带签字笔，必要时 ...
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2013年9月，颜某进入济南某电子制造公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。该公司常年安排职工加班，加班时间一般每天都在2小时左右，1 。最近，颜某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金12400元。仲裁委经审理认为，劳动者的休息权受法律保护。《劳动法》第 ...
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自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”也就是说，劳动关系的确立不以签订劳动合同为根本要件，只要存在用工关系即表明用人单位与劳动者建立了劳动关系。对于未签订 用人单位对劳动者事实管理的证明等。另外，用人单位的报销凭证、因公传递的电子邮件等也可以作为有效证据进行佐证。法律、法规对此也进行明确规定。劳动保障 ...
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一、案情简介：申请人向XX于2013年9月11日到被申请人重庆XX电子有限公司（以下称被申请人）上班，从事司机工作，月工资为2950元。被申请人拖欠 。本案申请人实质上已与被申请人形成劳动关系。但被申请人未与申请人签订劳动合同，也未为申请人缴纳社会保险。根据《劳动合同法》第38条的规定，申请人申请 ...
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年2月1日至2014年3月12日的工资人民币23052.40元；违法解除劳动合同赔偿金193128元。 孙女士觉得，根据《上海市实施妇女权益保障法办法》的相关规定，自己 产前假，其仅是向其咨询过请产前假的政策”。孙女士出示的电话录音、电子邮件，也未体现潘先生要她请病假的明确意思。 而孙女士在提交最后一 ...
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【案情简介】 刘某是某电子设备公司的财务经理，多年被评为优秀员工。2009年年底，在上级公司进行财务审计时，发现账目出现问题。刘某的下属小张 ) 309号）第29条的规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同，不用支付经济补偿金。但“被依法追究刑事责任”是指被人民检察院免予起诉的，被 ...
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【案情简介】 甲工厂借用乙公司的一套电子设备，在使用的过程中，不慎将某部件弄坏，于是甲工厂向乙公司提出买下乙公司的这套设备，乙公司同意以 这套设备被烧毁。对于设备被烧毁的损失由谁承担，双方发生争议。 【导致结果】 风险自交付时转移。对于这种在合同签署前标的物已由买受人占有的情况，自合同生效之日，标的 ...
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连带责任。案件焦点1、劳动关系确立的时间。由于肖小姐没有与A公司订立劳动合同，A公司也没有证据证明劳动关系成立的具体时间，最终仲裁委和法院都采纳了劳动者 劳动者需提供两法人人格混同的证据，才能要求两法人承担连带责任。在相关证据为电子证据的情况下，最好是公证保全证据，或者提供完整的证据链以确保证据的效力 ...
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