，保留工资一次性结算支付。合同签订后申请人依约履行劳动义务，尽职尽责。关于社保问题，被申请人提出申请人自行在南京缴纳社保，被申请人报销社保费用。申请人自行缴纳 被申请人支付经济补偿金15000元；5、解除竞业限制约定。在本案审理过程中，申请人提出变更两项仲裁请求，分别是：1、裁决被申请人支付申请人拖欠 ...
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而且是容易引发争议的条款之一，因此我们更应注意，高度重视，特别应注意如下问题：(1)根据合同标的的性质来确定适当的表示质量的方法。合同标的质量往往以 、诉讼。该条款决定了解决合同争议的使用方法，是仲裁机构或者法院对该合同行使管辖权的依据。协商不需要约定，如果发生争议，合同当事人随时可以协商，如果双方 ...
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中没有发生纠纷，没有约定具体的时间这个问题不会影响劳动合同；一旦发生纠纷时，双方当事人就会为试用期的长短发生争执。劳资争议仲裁委员会在解决这类争议 外企向钢铁厂支付8万元培训费用及20万损失赔偿费，双方解除劳动合同。钢铁厂对仲裁裁决不服，于是向人民法院提起诉讼。 法院经审理查明：张某与钢铁厂签订的劳动 ...
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发工资1407元，扣除伙食费32元后，实发工资1375元。汇豪公司称双方没有约定每月上班多少天、每天上班多少小时，但其提交了考勤记录。顾培华称双方没有 签订劳动合同的二倍工资差额在法定时效期间内。三、关于顾培华工资标准问题。仲裁裁决的工资是按东莞市最低工资标准加上计时工资计算的，依照汇豪公司提交的考勤 ...
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应为终局裁决。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条规定，"仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位 1994号卷宗第27页询问笔录的记载，朱某某向某某家具公司投入12万元。双方约定朱某某成为某某家具公司的股东。朱某某已经实际出资，朱某某已经是某某家具 ...
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、“某某服饰公司”支付曹某某律师代理费4950元。 该案经过“一裁两审一强制执行”（仲裁程序、一审程序、二审程序及强制执行程序），耗时近一年，最终的 与广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的座谈会纪要》第27条规定：“用人单位未按照法律的规定或劳动合同的约定及时足额向劳动者 ...
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在案件审理过程中，单位的律师提出，按照最高人民法院颁布的《最高人民法院关于房地产案件受理问题的通知》第3条规定：因单位内部建房、分房引起的占房、腾房等 。由于王先生与单位签订《集资建房预售合同》时约定，双方发生争议是可以提请北京仲裁委员会进行仲裁。但据此约定，对于履行《集资建房预售合同》所发生的争议， ...
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，向本院提起上诉。A公司上诉称，其与王某某于2011年9月份达成的仲裁调解书中已明确约定双方的所有劳动纠纷均已处理完毕，本次调解后双方之间无任何纠纷和其他 签订的调解协议第一、二、三条涉及的内容均是劳动关系终结及终结之前的权利义务问题，A公司由此主张该协议第四、五项王某某确认放弃其他请求事项及王某某与 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）关于非全日制用工的规定，约定了双方的权利义务。2010年12月底，《劳动合同书〈非全日制劳动用工〉》 人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条：“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决 ...
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为某某公司的事实；6、人力资源派遣服务合同书一份，证明被告与某某公司有约定以及具体约定内容，7、参加社会保险说明书复印件一份，证明原告不要求被告和用工单位为 的处分，且不违背有关法律规定，本院予以支持。关于双倍工资问题：因原告孙XX在申请仲裁时未提出该项请求，故本院对此请求不予处理。关于一次性伤残就业 ...
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