争议仲裁案代理词尊敬的仲裁员、书记员：我们接受本案申诉人潘某某的委托，作为劳动仲裁代理人参加本案仲裁活动。根据相关法律规定，针对本案的焦点问题，我们发表 释[2001]14号第16条只是规定劳动合同期满后形成的事实劳动关系，双方均可随时终止，但并没有规定可以不支付经济补偿金。因此， 被诉人应当支付经济 ...
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经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资为基为标准 《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的 、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。在计算经济补偿金时，应当以劳动者的应发工资作为计算基数。 计算经济补偿中劳动者工作年限的确定 ， ...
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拒不改正的； （四）被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金 劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者 ...
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，本案中，被申请人与申请人是属于劳动合同到期后自动终止，不属于劳动关系的解除。《劳动合同法》并没有规定劳动合同到期终止需要提前30天通知或者额外支付一个月 月的工资作为代通知金，于法无据！二、被申请人无需支付申请人经济补偿金。被申请人与申请人劳动合同即将到期时，被申请人已提前30天与申请人协商续签劳动 ...
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，标准为每工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金。2200元*9个月=19800元。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的 其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以上共计 236432元（不包括医疗费用赔偿 ...
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及其他必备条款、交付劳动合同文本、出具解除或者终止劳动关系证明等情况； （四）用人单位执行最低工资标准、支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况； 用人单位的处罚。 调解达成一致意见但未当场全部履行的，当事人双方可以向劳动争议仲裁机构申请审查确认后出具仲裁调解书。人力资源社会保障行政部门视情节轻重依法 ...
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，月工资为3000元。今年4月初，公司人事部口头通知李阳，合同到期不再续签劳动合同，因合同期满就自然终止所以没有经济补偿。因为对劳动法有所了解，李阳坚决不同意 续签的，就没有经济补偿。因此，李阳在劳动合同到期、而公司放弃续签的情况下，有足够的理由要求补偿金。在《劳动合同法》的规定中，经济补偿按工作年限 ...
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万某起诉至法院，请求判令公司依法按工作年限支付经济补偿金并支付违法解除劳动合同赔偿金。被告公司辩称，解除劳动合同未违法，万某被调到广元的公司工作并非变更 共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，第四十 ...
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协商不成，寻求司法帮助。 根据规定，用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用工单位应当继续履行。劳动者在无故被解雇后，可以 6、被依法追究了刑事责任的。 温馨提示： 双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。...
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小共在该公司出具的工资袋页面签名确认。 后因公司与韶关某工程公司签订的承揽合同终止，公司于2018年10月口头解雇了小共，纠纷自此引发。2019年1月 依照劳动合同法的规定，公司应向小共支付解除劳动合同经济补偿金； 根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的规定，小共要求公司补缴社保费，不能作为 ...
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