1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定 自动终止，双方劳动关系解除。因劳动者拒绝续签而导致劳动合同终止，用人单位是否需支付经济补偿金？ 3、用人单位续签劳动合同时维持或提高了此前劳动合同约定的条件，例如 ...
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办理涉案房屋过户手续。 四、律师点评 房产律师靳双权认为： 根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的， 某翰有权要求三被告配合办理过户手续。 被告张某腾向法院主张涉案房屋属于经济适用房屋，但根据原告张某翰向法院提交的房屋产权证上显示，涉案房屋虽然系 ...
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。原告在被告处工作时间不满六个月被告应支付半个月经济补偿3157元。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条 判决生效之日起三日内一次性支付原告吕某未签订劳动合同二倍工资差额30688元、经济补偿金3157元，合计33845元； 二、驳回原告李某其他诉讼请求。 如未按本 ...
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的维修方案标准计算);2、请求判令某公司赔偿因涉案房屋无法正常使用导致的经济损失80万元(每月按2万元，暂计自2013年6月29日至2016年10 建基业工程管理有限公司出具的造价意见书确定。三、无法正常使用涉案房屋的经济损失。根据合同法规定，一方当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定的，给 ...
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主张经济补偿？ 律师解答：对于劳动者单方提出辞职，是否可以主张经济补偿在《劳动合同法》中有相关规定。该法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者 基于前述法律规定，赵师傅如果仅因为单位未经其要求加班而辞职，似乎难以构成主张经济补偿的条件，建议先向劳动监察投诉，以纠正单位的霸道作风，同时，取得 ...
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但没有事实依据。真实原因是申请人违约， 不想支付服务期违约金而提起仲裁来反要经济补偿及加班费。根据《浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见 合同后，又以系因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款所列情形迫使其辞职为由，要求用人单位支付经济补偿金的，一般不予支持。” 的规定， ...
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劳动合同到期，个人不想续签，能否得到经济补偿？ 律师解答：依据《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 合同到期，如果劳资双方均无续签合同之意，不再续签合同，用人单位应当给员工予经济补偿；如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，而职工不愿意续签，则没有经济 ...
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补偿金。 二、 争议焦点 劳动合同终止，也需要向劳动者支付经济补偿金吗？ 三、 律师分析： 1、《劳动合同法》自2008年1月1日实施后，除用人单位 情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。 2、没有续签的举证责任由用人单位承担 劳动合同期满，劳动者离职了 ...
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的事实，因此，原告要求被告支付克扣工资3191元，本院不予支持。关于原告要求支付经济补偿金23956元的诉讼请求。本院认为，原告未提交有效证据证明被告存在克扣工资的 该项诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...
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社会保险费而被辞退，在这种情形下，工具公司依法应支付夏某解除劳动关系经济补偿。《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到 年4月至2015年2月24日期间与工具公司存在劳动关系；工具公司支付夏某经济补偿19600元（2800元×7个月）。（文中人物均为化名）（稿件来源： ...
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