支付工资的，根据《广东省工资支付条例》以及《深圳市员工工资支付条例》的相关规定，员工请事假， 用人单位尚且无需支付工资， 何况本案被告@@@已经单方明确向原告 公司领导的亲友介绍过来工作的， 并没有要求被告赔偿因其过错给原告公司造成的损失以及辞退被告的想法， 还是觉得她刚毕业开始工作，还年轻，以后能够 ...
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是他们自己的，跟公司没有任何关系，而且光从合同上看是完全合法的，这也就意味着说法院封错了地方。虽说这件事大家都心知肚明，但是法律是讲求证据的，法院 ，诉说其不公平的待遇。事情还要从她们的退休政策说起：按照国家的退休年龄的规定，男职工年满60周岁，女干部年满55周岁、女职工年满50周岁退休，上诉的几位 ...
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合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 【以下为被骗案例，警醒、防止上当受骗】 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 肖某（化名）于2011年5月入职某公司担任市场专员一职，双方一直未签订书面的劳动合同。2020年5月，公司要求肖 ...
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诚实信用原则，而且违反用人单位规章制度，情节严重的还会被追究刑事责任。 《治安管理处罚法》第52条规定 买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业 一、劳动争议纠纷法律服务范围：劳动法、劳动合同法、劳动合同订立、变更、解除、终止、续签、试用期、辞职、解除合同、裁员与辞退、工伤与职业病、 ...
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书面的劳动合同，2016年10月27日，因工作上产生分歧，日照某某公司将王某某辞退。王某某遂委托现李子浩律师代理本案，申请劳动仲裁要求日照某某公司支付 单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，并非是劳动者提供劳动的对价给付，因此，二倍 ...
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条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争义的，由用人单位负举证 不申请笔迹鉴定。法院经审理后认为，李某与科网公司签订的《奖金协议》不违反法律、行政法规的强制性规定，李某未举证证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应当 ...
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元及提成一直没有发放。 申请人继续工作直到2015年5月9日，被申请人找各种借口把申请人突然辞退，并且到现在一直都没有发放申请人四月份和五月份的工资。 发放的工资和提成，但是被申请人一直不予支付。 为了维护申请人的合法权利，申请人现依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定向贵委提起仲裁申请 ...
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责任，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 员工对规章的有效确认也是必不可少，只有基于有效规章制度作出的解除行为才能被仲裁认可。 结合本案，公司如能做到本文所述以上几点，就能根据《劳动合同法》 ...
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用于抵押的财产或标的物本身就是法律禁止流通物，这样的抵押合同无效，造成债权人财产流失。例如：某企业在与某有限公司签订合同时，认为该公司规模不大，要求其提供担保。 长期由员工张凤兰负责向某布料厂订购制衣材料，后张凤兰因违反单位规定被辞退，但制衣厂并未将此事告知布料厂，张凤兰又再次以制衣厂的名义订购了30 ...
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第一家私营经营邮电业务的有限责任公司正式挂牌营业，同年2月、3月及4月底，申诉人熊某、黎某、张茶先后被被诉人录用上班，从事速递业务 (事假)，单位不发工资，本人亦不上班;被诉人使用三申诉人期间，三申诉人按被诉人规定每年从被诉人领取提成报酬1000-3000元不等;在1997年9月18日，申诉人曾书面 ...
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