咨询，劳动合同到期了，单位通知不续签了，双方解除劳动关系，由于是合同到期使合同终止，所以单位没有过错，拒绝支付经济补偿，那么劳动者到底能不能得到补偿呢？答案是肯定 而你仍不同意续签的。这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，不满6个月的按照半 ...
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一年才帮周先生购买的，现在公司要单方面解除与周先生的劳动合同关系，那么，在这种情况下，周先生能够获得什么赔偿呢？ 【律师意见】用人单位和劳动者建立 期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 ...
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该条第二款又规定“服务期间，凡因研修人员的责任导致双方不能履行劳动合同的，研修人员应按规定赔偿公司为其花费的培训费用。”1993年4月，王某又被派出 。王某于1994年9月底到仲裁委员会申诉，要求与公司解除劳动合同，不支付培训费，理由是公司违背了劳动合同的约定。公司答辩中提出：王某于1994年5月中旬 ...
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小姐主持的，她突然辞职后，公司无法及时找到继任者，而家装公司与客户签订的合同迟延违约金为7万多元，公司认为这全都是李小姐的突然搁挑子导致的，故 规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中，李小姐辞职方式不符合劳动合同法要求，要承担用人单位的直接经济损失责任。 ...
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的申诉请求，准许王建伟与开封仪表厂解除劳动合同关系。开封仪表厂因单方解除劳动合同，赔偿王建伟经济补偿金及经济赔偿金共计６５９１１．５元。 为了保护商业秘密 河南开封仪表厂要求部分职工与企业签订“保密竞业限制协议”，却不愿依法给予职工一定经济补偿。这个厂原高级工程师王建伟对此提出异议，竟被以严重违反劳动 ...
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自身的故意或者用人单位疏忽，导致未订立或迟延订立劳动合同，而企业如果不能证明是员工自身原因的，需承担双倍工资赔偿的法律责任。如何处理：一部分劳动者在企业要求签订 长的，而用人单位在合同没有到期前违法解除劳动合同的，依据《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违法解除劳动合同的 ，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照该法第八十七条规定支付赔偿金。而第八十七条只规定了按经济补偿金标准的二倍 ...
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劳动合同，并且同意按照国家法律和深圳地区有关规定给予经济补偿。但李小姐拒不同意解除劳动合同，并表示愿意好好工作。鉴于李小姐的承诺，港资公司将她调整至 发生后，公司多次发出和解善意，但李小姐置之不理，向福田区劳动争议仲裁委提起劳动争议仲裁，要求港资公司赔偿自己近10万元。公司也搜集证据，提出反仲裁请求， ...
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用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。但劳动者在医疗期内，如严重违反用人单位的规章制度、或给用人单位造成 权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 意识到自己需要维护自己 ...
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肖某于2011年5月入职某公司担任市场专员一职，双方一直未签订书面的劳动合同。2020年5月，公司要求肖涵签订期限从入职到2021年5月的书面 单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。...
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