基础上，依法驳回原告的诉讼请求。另，原告在起诉状中提到是我公司与其解除劳动合同关系，与事实不符，原告是主动申请离职的。 后法院审理查明：原告原系 了养老保险。后双方解除劳动关系。 原告于2014年4月25日以被告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为要求其支付2005年12 ...
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月至2012年1月存在22天法定节假日加班的情形，而XX世纪公司未提交证据证明已经支付了霍某法定节假日加班工资，因此应当支付霍某该22天法定节假日加班 劳动关系终止的情形，也包括劳动者和用人单位中的一方单方解除或双方协商解除劳动合同导致劳动关系终止的情形。在劳动法领域，适用特殊时效最典型的是劳动者追索 ...
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用人单位解除劳动合同需满足实体性要求和程序性要求。实体性要求如下：司法实践中对于用人单位提出解除劳动关系时实行举证责任倒置，也即用人单位要举证证明自己 应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。其次，用人单位还应该将解除劳动关系的通知书书面送达劳动者本人。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动 ...
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至2008年1月期间的综合保险费。然而，在2010年10月8日，公司单方面违法口头通知解除双方劳动合同，要求自己当天就离开公司。李小姐认为公司此举属违法解除， 公司支付2010年9月至10月的工资，加班工资、年休假工资，违法解除劳动合同的赔偿金和为自己缴纳2006年4月至2008年1月的综合保险费等。 ...
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。周某委托广东商达律师事务所尹志明律师向深圳市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付：1）违法解除劳动合同的赔偿金20000元；2）5天带薪年休假工资 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；但，员工在试用期内是否符合录用条件的 ...
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个月平均工资的24倍。2011年9月中旬，黄先生因劳动报酬、社会保险以及解除劳动合同等纠纷向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁委员会主持下，黄先生就 劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务 ...
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科技（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告张某某支付违法解除劳动合同赔偿金18000元。 上述人民法院判决完全支持了仲裁裁决的内容，驳回了用人单位 权益得到法院的保护。 案件点评： 本案中用人单位败诉的原因在于，其提交的证明员工违反厂纪厂规，而且达到解雇的程度的证据不充分。单位提交的厂纪厂规 ...
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关系，申请人的行为并无违法之处。主要证据：为幼儿园会议记录，证明幼儿园曾数次要求付某签订劳动合同，付某仍置之不理。主要理由是：有没有签订书面劳动合同 证明。相反我方提交的证据，恰好能证明导致书面劳动合同没有签订是劳动者本人所造成的。且本案，被申请人已经履行了书面通知解除劳动合同的程序义务。故本案应依《 ...
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补助金7.98万元；2.驳回原告的其他申诉请求。 史兆兵不服裁决，诉至法院，要求被告罗奇泰克公司支付2011年5月份的伤残津贴1400元。 被告罗奇泰克 单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。证明其符合相关法律规定，否则即 ...
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10月，公司提出与刘某解除劳动合同。后经公司与刘某协商一致，解除了劳动合同，并进行了工作交接，公司为刘某出具了离职证明。2013年3月份， 向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付经济补偿金，仲裁委支持了刘某的请求。公司认为是双方协商一致解除劳动合同，公司无违法行为，不应支付经济补偿金。 ...
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