商量的情况下,她通过关系直接到A公司上班,也没有与B公司办理劳动合同解除手续。对此,B公司的人力资源经理李某无能为力,只得默认这次“调动”。 2006 合同的情形,则企业应与员工签订无固定期限劳动合同。 其次,企业向员工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向,员工是否续签由员工自行决定。如果员工 ...
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下向LIN女士发出了提前解除劳动合同的通知书,并在其中注明LIN女士的劳动关系解除日期为2014年1月22日。LIN女士在收到该解除通知后,非常委屈, 。但是在本案的审理过程中,公司并未对此进行充分的举证,故其应当属于“违法解除”。在实践操作中,我们不止一次看到公司以“客观情况发生重大变化”为由解除 ...
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水锻压公司没有进行工商注册登记,我们只能以泾北工作作为被申请人,就其单方解除劳动合同行为,要求其支付经济补偿金6万元;并以其为征询员工意见、未报告劳动 缺席审理。我们提供了《解聘通知》复印件、高阳的工资单和银行卡流水,用以证明高阳的工作期间、工资水平和被申请人泾北公司违法解除劳动关系的事实。还提供了两 ...
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水锻压公司没有进行工商注册登记,我们只能以泾北工作作为被申请人,就其单方解除劳动合同行为,要求其支付经济补偿金6万元;并以其为征询员工意见、未报告劳动 缺席审理。我们提供了《解聘通知》复印件、高阳的工资单和银行卡流水,用以证明高阳的工作期间、工资水平和被申请人泾北公司违法解除劳动关系的事实。还提供了两 ...
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留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级 办理参保手续并缴纳社会保险费。旭辉人力公司没有履行法定义务,汤国军提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿金的请求,符合法律规定,予以支持。经济补偿的计算,依据《 ...
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满2万元为止。该承诺书引发员工普遍不满,有员工在网上公开此事。当地工会和劳动监察部门得知后,前往该公司调查,在确认网络举报情况属实后,向公司发出整改 理念与公司理念不相容为由,向哈尔滨百事可乐公司工会主席下发了单方面解除劳动合同的通知。12月8日,该工会主席向哈尔滨市外商投资企业工会工作委员会投诉。 ...
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2月25日某公司确曾口头通知其停止工作,但因尚有工作未完成故未停止工作。就是否签订劳动合同一节,某公司主张曾与张洁签署劳动合同,但被张洁带走;该 原判,改判驳回张洁的全部诉讼请求。其理由为:1、本案的起因是张洁违法解除劳动合同,张洁在没有完成手头上的本职工作、也没有办理任何交接的情况下,于2014年2 ...
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劳动人事管理方面的规章制度,规范、完备企业规章制度且做到程序合法,从而避免或减少发生劳动争议纠纷,最大限度地降低法律风险。主要工作内容包括:1、审查、修改 、用人单位基本信息告知函、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业 ...
//www.110.com/ziliao/article-525832.html -
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劳动人事管理方面的规章制度,规范、完备企业规章制度且做到程序合法,从而避免或减少发生劳动争议纠纷,最大限度地降低法律风险。主要工作内容包括:1、审查、修改 、用人单位基本信息告知函、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业 ...
//www.110.com/ziliao/article-515479.html -
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:“被告为临时用工,工作限于食堂煮饭,每月工资350元,双方随时都可以解除劳动关系”。原XXXX农村信用合社联合社新的办公大楼建好后,XXXX工作 》到期后,XXXX县联社安排XXXX在原岗位工作满一年,仍未与XXXX签订劳动合同。因此,根据该条法律的规定,已视为XXXX县联社与XXXXX订立了无固定 ...
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