能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所 ...
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、零售、洗衣、室内装修等几十个行业，加盟店铺近30万家，提供就业岗位近350万个。特许经营的这种发展现状，与其自身特有的投资规模适中、经营模式 效率化、方式更加多样化。从商业特许经营在我国发展的短期经历来看，其的确在调整和改善流通结构、提高企业组织化程度、吸纳民间资本、促进中小企业发展、扩大就业等方面 ...
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认定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的证明； （四）在工作时间和工作岗位因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救 、生活护理费标准，由省社会保险行政部门根据全省职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，报省人民政府批准后执行。 第六章 监督管理 第三十七条 社会保险行政部门 ...
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日，A公司与甲某签订《劳动合同书》，约定A公司聘用甲某在公司市场部岗位从事产品销售工作，月工资为8000元，合同期限从2004年11月5日起至2005 员工双重关系法律作为一种行为规范，不同的法律存在明确不同的立法宗旨和不同的调整范围。现实生活中，大量存在公司股东直接参与公司的经营和管理、直接担任公司 ...
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较漫长、僵化，因此公司章程很有必要在《公司法》的授权性规范下进行适宜调整。 三、股东会的议事方式和表决程序(股东会议事规则 按照《公司法》的规定，股东会 的设置;主持公司的生产经营管理工作;聘任公司高级管理人员。 七、经理的职权 经理岗位设置与否属于有限责任公司的任选项，但现实中一般会设此岗，公司章程 ...
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较漫长、僵化，因此公司章程很有必要在《公司法》的授权性规范下进行适宜调整。 三、股东会的议事方式和表决程序(股东会议事规则 按照《公司法》的规定，股东会 的设置;主持公司的生产经营管理工作;聘任公司高级管理人员。 七、经理的职权 经理岗位设置与否属于有限责任公司的任选项，但现实中一般会设此岗，公司章程 ...
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较漫长、僵化，因此公司章程很有必要在《公司法》的授权性规范下进行适宜调整。 三、股东会的议事方式和表决程序(股东会议事规则 按照《公司法》的规定，股东会 的设置;主持公司的生产经营管理工作;聘任公司高级管理人员。 七、经理的职权 经理岗位设置与否属于有限责任公司的任选项，但现实中一般会设此岗，公司章程 ...
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十二条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按《条例》 第三十三条规定享受相关待遇。 在领取伤残津贴期间，用人单位 劳动能力鉴定委员会的鉴定结论计算。 第三十三条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费调整的办法由省劳动保障行政部门会同省财政部门制定。 第六章工伤医疗管理 第三 ...
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认定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的证明； （四）在工作时间和工作岗位因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救 、生活护理费标准，由省社会保险行政部门根据全省职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，报省人民政府批准后执行。 第六章 监督管理 第三十七条 社会保险行政部门 ...
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总公司海龙公司劳动者在法律上不能分开管理，责任亦主要在被诉人。虽然申诉人工作岗位几经变动，但均是被诉人一手安排，并且均安排在其设立的分支机构，这些 内为申诉人补办申诉人自1990年调入被诉人处工作以来的政策性工资增资晋级手续，井按调整后的标准补发申诉人工资，3、被诉人在本裁决生效后十五日内为申诉人办理 ...
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