仲裁委员会进行仲裁，同年4月，该县劳动争议仲裁委员会认定原、被告之间所签协议为劳动合同，故裁决由原告退还被告保证金及安全基金共计22600元。原告不服， 。因而，原告要求被告交纳保证金6000元及每月按工资的10%提取安全基金，是违反《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第24条：用人单位在与 ...
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仲裁委员会进行仲裁，同年4月，该县劳动争议仲裁委员会认定原、被告之间所签协议为劳动合同，故裁决由原告退还被告保证金及安全基金共计22600元。原告不服， 。因而，原告要求被告交纳保证金6000元及每月按工资的10%提取安全基金，是违反《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第24条：用人单位在与 ...
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仲裁委员会进行仲裁，同年4月，该县劳动争议仲裁委员会认定原、被告之间所签协议为劳动合同，故裁决由原告退还被告保证金及安全基金共计22600元。原告不服， 。因而，原告要求被告交纳保证金6000元及每月按工资的10%提取安全基金，是违反《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第24条：用人单位在与 ...
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视力健康服务中心浙江省宁波市特许代理商的授权书、被告公司的企业法人营业执照等证件。协议签订后，原告刘某向被告支付了营销管理费3.38万元。被告根据合同约定 视力灯箱、授权铜牌、近视治疗仪等设备，随后派员对原告聘用的员工进行了业务培训。同年11月中旬，原告持被告提供的相关证件向工商部门申领营业执照，工商 ...
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怎样的法律风险？劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议，劳动合同的订立，是劳动合同制度实施的基础。书面劳动合同不仅能证明 或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ...
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怎样的法律风险？劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议，劳动合同的订立，是劳动合同制度实施的基础。书面劳动合同不仅能证明 或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ...
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，与其签订居间协议的期货公司按约80%的比例向其返还居间客户支付的交易手续费。2019年11月，另一被告人佘某入股该公司，参与经营负责员工培训等工作 某退出违法所得5万元。 法院判决 法院经审理认为，被告人宋某、佘某结伙，违反国家规定，未经国家有关主管部门批准非法经营期货业务，扰乱市场秩序，情节严重， ...
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进行了签名确认。本案通过网络调解方式成功调解，之后，双方当事人如期履行了调解协议。 【典型意义】 本案是智慧法院建设便利台湾同胞诉讼的一个典型案例。最高 桥梁；此外，选任台胞担任涉台案件的人民陪审员，定期与台胞陪审员座谈、开展培训等，为其履职提供保障。 实践证明，依托台胞权益保障法官工作室和台胞陪审员 ...
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》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当 的变更，《劳动合同法》第35条规定了劳动合同的变更应当由用人单位与劳动者协议一致，并采取书面的方式，即岗位、薪酬的变更须与劳动者协商一致，除非企业 ...
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补偿金： 《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 ...
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