违法解除劳动关系的赔偿金 -案例分析搜索

如何认定公司高管劳动者的身份

法定程序，即与被告口头解除劳动关系，显系违法解除，原告应承担相应的经济赔偿金。被告要求原告支付经济赔偿金，虽然没有经过劳动仲裁，但系基于同一法律城镇私营企业和其他城镇企业及其职工属于基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的征缴范围，外商投资企业应当依法向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，申报和缴纳 ...

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劳动争议代理词

书面告知等系列程序。综上，原告向被告主张代通知金1800元，违法解除劳动合同赔偿金7200元。6、原告实际上是2012年10月12日正式离开被告单位，，因此，原告向被告主张该期间工资907元及一倍的赔偿金907元。7、作为用人单位，与劳动者解除劳动关系后，应当按照法律规定转移社保手续并积极配合劳动者 ...

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违法的协议不能作为工伤赔偿的依据

违法的协议不能作为工伤赔偿的依据申请人：姜某，男，23岁，汉族，系某保温材料厂工人。被申请人：某保温材料厂。法定代表人：马某，总经理。案情：，姜某工伤5级伤残，其要求解除劳动关系时，根据法律规定，付某应支付其工伤待遇赔偿共计约12万余元，而双方协议约定的赔偿金仅为20000元，远低于姜某 ...

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外籍职工的劳动合同能否约定解除

，但是自己在中国合法就业就应当受到中国法律的保护，与法律抵触的合同条款应当无效，公司对自己的劳动合同的解除属于违法解除。交涉无果，谢某委托律师向市劳动谢某的申诉请求不予同意。仲裁庭经过审理后认为，公司与谢某的劳动合同并未约定支付三个月工资就可解除劳动关系，公司的做法缺乏依据，最终裁决支持谢某的申诉 ...

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女职工“三期”期间常见法律问题解析

。《实施条例》规定了，赔偿金的计算年限自用工之日起算。因此，对三期女职工以合同到期终止为由结束劳动关系，用人单位属于违法解除要承担赔偿责任。（二）女，而且要有有效的规章制度可以作为处理依据。女职工也应在三期内注意自行的行为规范，虽然享受特殊保护，但在严重违纪等情形下，企业是可以解除劳动关系的。 ...

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外籍职工的劳动合同能否约定解除

，但是自己在中国合法就业就应当受到中国法律的保护，与法律抵触的合同条款应当无效，公司对自己的劳动合同的解除属于违法解除。交涉无果，谢某委托律师向市劳动谢某的申诉请求不予同意。仲裁庭经过审理后认为，公司与谢某的劳动合同并未约定支付三个月工资就可解除劳动关系，公司的做法缺乏依据，最终裁决支持谢某的申诉 ...

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女工二胎能随意被公司辞退吗？

第四十八条及第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告作出的不续签终止劳动合同的后续行为。综合上述几点意见，本院采信原告的主张，即原、被告之间劳动关系终止的原因是被告在原告孕期内单方终止。被告在原告孕期内单方终止劳动合同 ...

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劳动争议仲裁申请书

4月30日,每月二倍工资之除去已支付部分的差额 21694 元；三、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金4182元；（如劳动争议仲裁委员会认定被申请人并非违法认为：一、自己于2008年5月19日正式建立劳动关系，被申请人依法应当在一个月内与其订立书面劳动合同。被申请人自用工之日起已超过一个月的 ...

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因考勤打卡引起的纠纷

通知她，不要继续在郊区项目部打卡。10天后，夏某收到了公司发来的《解除劳动关系通知书》，通知中称，公司发现夏某存在虚假打卡、考勤作弊的行为，公司涉嫌违法解除劳动合同，遂诉请判决该公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。为了维护自己的权益，夏某向法院提供了相关微信聊天记录、付款凭证、公交卡记录，以此证明： ...

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王某劳动纠纷一案

8元，10月份工资4392.6元；支付原告2017年9月至2018年9月期间的加班费共计21285元；支付原告2018年8、9月份出差费用（报销款）9502.5 无效行为。否则，原告保留追究被告违法解除劳动合同而需支付经济赔偿金的权利。第五，原告与被告的劳动合同关系，系原告依据《劳动合同法》第三十八条 ...

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