名字的工作服、工作牌，自己制作的加班日记，银行交易流水单等作为证据。服装厂收到开庭通知书后，既未出庭，亦未提供答辩意见及证据。庭审中，在被申请人缺席的情况 和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果”。综上，笔者认为，在单位缺席的情况下，仲裁员应在坚持中立原则的基础上理性对证据的取舍和证明力进行 ...
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五险一金而有被申请人自己缴纳的单位承担部分的费用177723元，两项费用合计569723元。被申请人接到应诉通知书后，及时委托云南东方神律师事务所昆明 账户，委托其为申请人缴纳社会保险费。申请人主张由于至今缴纳申报被申请人因赔偿单位部分应承担的社保费用，但其无法提供缴纳社保的相关凭证，根据《中华人民 ...
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之后，张峰律师作出了解答。根据《劳动和社会保险部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工 ...
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【案情简介】 孙某是某单位车间主任，某日下班后单位员工吴某和李某在单位门口发生口角，吴某打电话通知孙某前来解决此事。孙某在调解过程中被李某邀来的几名社会人员砍伤，经抢救无效死亡。孙某的妻子遂向劳动局提出工伤认定申请。劳动局不予认定。孙某妻子不服， ...
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原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以提前三十日采用书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同。因此,被诉人在给予申诉人医疗期后,可以依据 》第二十六条的规定,劳动合同制工人患病或非因工负伤,按照其在本单位工作时间的长短,给予三个月至一年的医疗期。申诉人在被诉人的工作时间 ...
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云与被告亚峰公司虽然没有签订劳动合同，但根据原告提供的工资表及原告在被告单位工作的实际情况，可以认定双方存在事实劳动关系。被告辩称双方是承包经营关系，未 未提供相关的考勤记录，其提供的证人证言因证人未到庭无法确认其客观性，两份通知未提供证据证明在2013年5月21日前已经公示，故本院认为根据现有的证据 ...
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(该公章于2003年6月25日停用)。李某收取该款后既未向单位汇报，又未上交单位财务，而是将款项用于其私人的经营活动。 2008年9月，某市技术 拍卖是应付形式走过场，自己保证能帮刘某将此事办成。直至2008年12月该局通知刘某参加公开拍卖，此事方才败露。案发后，李某下落不明，5万元购房款至今尚未归还 ...
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措施时，主动、直接向公安机关、人民检察院或者人民法院投案。犯罪嫌疑人向其所在单位、城乡基层组织或者其他有关负责人员投案的；犯罪嫌疑人因病、伤或者为了减轻 视为自动投案。并非出于犯罪嫌疑人主动，而是经亲友规劝、陪同投案的；公安机关通知犯罪嫌疑人的亲友，或者亲友主动报案后，将犯罪嫌疑人送去投案的，也应当 ...
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几名员工，以起到鼓励先进、鞭策后进的方法。 这种末位淘汰制度实际是用人单位在合同期满之前单方面解除劳动合同的行为。这种行为是否合法，要看淘汰员工的理由 培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，则用人单位解除劳动合同符合劳动法的规定，在这种情况下要提前30天通知劳动者。但是，如果被淘汰的劳动者虽然比起其他 ...
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法院经审理认为，依据劳动合同法的规定，具备用工主体资格的应是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而席某不具备用工主体资格。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人， ...
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