的行为而认定其为被告光华商店的维修人员；虽然魏某与被告光华商店无事实上的雇佣关系，但原告陈某事前并不知情且无从知情，无论是安装热水器，还是第一次打传呼要求 案件若干问题的解释》（征求意见稿）第9条提到：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，由雇主作为被告，并承担赔偿责任。”可见受雇人执行职务范围的证据， ...
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，取得报酬。代驾司机受到代驾公司的控制、指挥和监督，存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。小李是代驾公司选任，小李为吴某代驾，吴某 、较弱的人身依附性以及未办理社会保险等方面进行考量，代驾公司与代驾司机之间应成立雇佣关系。 综合本案看，吴某与代驾租车公司适用服务合同的有关规定。不论代驾人 ...
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，取得报酬。代驾司机受到代驾公司的控制、指挥和监督，存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。小李是代驾公司选任，小李为吴某代驾，吴某 、较弱的人身依附性以及未办理社会保险等方面进行考量，代驾公司与代驾司机之间应成立雇佣关系。 综合本案看，吴某与代驾租车公司适用服务合同的有关规定。不论代驾人 ...
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地点约500米，综合原、被告及现场证人的陈述可以认定张某系在被告处从事雇佣活动时死亡。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十 所形成的权利义务关系。根据《侵权责任法》相关条款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当负有相应的赔偿责任;如果受雇者有重大过错的，应在错误 ...
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A打了一个电话让他过来修电线。 ㈢被告C和D共同与原告存在雇佣关系，C和D均系原告的雇主。 1、如上所述，C和D均曾直接给原告打电话叫原告过来在 的解释》（下简称《人身损害解释》）第二十一条第二款中护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算的规定，没有错误。法律上 ...
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在合同法中没有明确规定，是无名合同，理论上认为，雇佣合同是指当事人一方 (受雇者）向对方(雇主)提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬 ，是否拥有交通工具是判断是否运输能力，从而成为运输合同主体的关键因素。另外，雇佣关系属于劳务关系的一种，如果在提供劳务过程中，雇员自身受到损害，根据 ...
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陈某某赔了7万元，但这不能弥补他受伤的全部损失，师傅王毅作为雇主，理应承担他在雇佣期间受伤造成的经济损失。 师傅王毅认为，他与徒弟王凯之间是帮工 上诉，维持原判。 【评析】 本案需要解决的焦点是：跟随学道士这种关系，应认定为雇佣关系还是帮工关系；跟随学道士时因交通事故受伤，属于法律关系的竞合。 1. ...
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劳动关系的定性则意味着搬运工的相关保障大不一样。那么,搬运工和公司间究竟属于雇佣合同关系还是承揽合同关系?法院给出的答案是前者,这也意味着搬运工受到的法律保障 按吨进行计付,系劳务报酬的一种计付方式,故双方之间为雇佣合同关系。刘某在提供劳务过程中受伤,作为雇主的该公司应承担赔偿责任,但刘某在搬运过程中 ...
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，同年6月2日出院。原告认为，其与被告之间系雇员与雇主关系，为此被告作为雇主应就原告在雇佣活动中受伤承担赔偿责任。现诉至法院要求被告赔偿原告医疗费、 是在履行对该号内装修住户的物业管理职责时受伤，为此本案原告主张被告应承担雇主赔偿责任，符合法律规定，本院予以支持。 关于被告的相应抗辩事由。首先关于岗位 ...
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陈某某赔了7万元，但这不能弥补他受伤的全部损失，师傅王毅作为雇主，理应承担他在雇佣期间受伤造成的经济损失。 师傅王毅认为，他与徒弟王凯之间是帮工 上诉，维持原判。 【评析】 本案需要解决的焦点是：跟随学道士这种关系，应认定为雇佣关系还是帮工关系；跟随学道士时因交通事故受伤，属于法律关系的竞合。 1. ...
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