工资6461.72元的诉讼请求不予支持;对要求支付解除劳动合同经济补偿金12923.44元的诉讼请求不予支持;对要求支付年终奖6461.72元的诉讼请求不予支持。 [案情分析] 元的诉讼请求不予支持。 从2006年12月9日起,双方未再续签劳动合同,但杨先生仍在该公司工作。2007年2月,公司以杨先生 ...
//www.110.com/ziliao/article-550963.html -
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还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限劳动合同的规定,强行要求与贾先生解除劳动合同,但同时承诺,2008年元旦 。 [案情分析]工资高于最低工资标准不等于合法 此案涉及以下问题:第一,劳动合同尚未到期,用人单位强行要求与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二,用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-550957.html -
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还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限劳动合同的规定,强行要求与贾先生解除劳动合同,但同时承诺,2008年元旦 。 [案情分析]工资高于最低工资标准不等于合法 此案涉及以下问题:第一,劳动合同尚未到期,用人单位强行要求与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二,用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-550956.html -
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工资6461.72元的诉讼请求不予支持;对要求支付解除劳动合同经济补偿金12923.44元的诉讼请求不予支持;对要求支付年终奖6461.72元的诉讼请求不予支持。 [案情分析] 元的诉讼请求不予支持。 从2006年12月9日起,双方未再续签劳动合同,但杨先生仍在该公司工作。2007年2月,公司以杨先生 ...
//www.110.com/ziliao/article-546639.html -
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串通,重新签订双方协商解除劳动合同的协议,损害了国家和社会公共利益,该协议应认定无效,秦某依据该协议要求公司支付经济补偿金的诉讼请求不应得到支持。 [ 目的,违反了我国法律禁止性的规定,据此认定该行为无效,驳回秦某要求公司支付经济补偿金的诉讼请求。 一审判决后,秦某不服,提起上诉。二审法院判决维持原判 ...
//www.110.com/ziliao/article-546038.html -
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。 那么,对于员工与单位解除劳动关系所获得的一次性经济补偿金,究竟该不该缴纳个人所得税呢? [案情分析] 《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的 计算。 按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应缴的个人所得税税款,由支付单位在支付时一次性代扣,并于次月7日内缴入国库。 在此要提醒 ...
//www.110.com/ziliao/article-546029.html -
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串通,重新签订双方协商解除劳动合同的协议,损害了国家和社会公共利益,该协议应认定无效,秦某依据该协议要求公司支付经济补偿金的诉讼请求不应得到支持。 [ 目的,违反了我国法律禁止性的规定,据此认定该行为无效,驳回秦某要求公司支付经济补偿金的诉讼请求。 一审判决后,秦某不服,提起上诉。二审法院判决维持原判 ...
//www.110.com/ziliao/article-545784.html -
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原单位应当在她离职时开始为她履行竞业限制义务买单,即支付竞业补偿金。如果单位拒不支付,她可以不履行竞业限制义务。交涉无果。她在2006年1月向区 不得超过三年,法律、行政法规另有规定的除外。而且,劳动合同双方当事人约定竞业限制的,不得再约定解除劳动合同的提前通知期。 二、放弃竞业限制要求须提前通知 竞 ...
//www.110.com/ziliao/article-545722.html -
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原单位应当在她离职时开始为她履行竞业限制义务买单,即支付竞业补偿金。如果单位拒不支付,她可以不履行竞业限制义务。交涉无果。她在2006年1月向区 不得超过三年,法律、行政法规另有规定的除外。而且,劳动合同双方当事人约定竞业限制的,不得再约定解除劳动合同的提前通知期。 二、放弃竞业限制要求须提前通知 竞 ...
//www.110.com/ziliao/article-543816.html -
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还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限劳动合同的规定,强行要求与贾先生解除劳动合同,但同时承诺,2008年元旦 。 [案情分析]工资高于最低工资标准不等于合法 此案涉及以下问题:第一,劳动合同尚未到期,用人单位强行要求与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二,用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-543568.html -
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