等社会保险的义务；而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。 4.国家干预的力度不同 雇佣合同作为一种民事合同，以意思自治 强行法的形式规定劳动合同当事人的权利义务，干预劳动合同内容的确定，当事人的约定不能超出法律的规定。当然，劳动法的规定主要是半强行性规定，所谓半强行性规定 ...
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朱某存在合法、有效的借名买房合同关系。由于徐某无本市户口，亦不在本市缴纳社会保险，故即使双方之间借名购房约定有效，依本市“限购”政策，亦无法为其 ：房屋买卖纠纷中，购房人在庭审中由“限购”对象转为适当购房主体时，限购政策不构成阻却合同继续履行的因素。05 .借名购房权属争议，房产证并非认定权属惟一依据 ...
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本案的被告人仅为初中文化且无任何职称。xx供电公司及xx供电所均无权破格录用不具备相关资格的被告人为供电所营业员。故被告人仅为xx供电所营业组成员，而非 从被告人在xx供电所工作开始，既未签订正式的书面劳动合同，又未按国家规定缴纳社会保险，更没有向有关单位备案，亦未出示任何政府相关的录用员工文件为证。 ...
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，解决劳动者的工伤待遇问题，可以将之视为拟制劳动关系，但劳动者不能因此主张用人单位为其缴纳社会保险等其他福利待遇。1、挂靠单位与挂靠车辆的车主之间的 劳动法和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。”(二)第二种意见：本案不适用最高人民法院(2006)行他字第17号答复理由是：将此种情形认定为事实 ...
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年7月30日。工作期间，某厅级机关家属院未与贾某签订劳动合同、未缴纳社会保险、未安排贾某休带薪年休假。2014年7月30日，家属院委员会工作 ，且必须与工会和劳动者协商后才能依法延长劳动者的劳动时间，劳动者可以拒绝用人单位不合理的加班要求。最后，用单人位安排劳动者加班，必须依法向劳动者支付加班工资， ...
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下口头解除与申请人劳动合同。申请人现处于失业状态，而因被申请人未向申请人缴纳社会保险导致申请人现在无法领取失业金，该部分的损失理应由被申请人承担，申请人 争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法应将其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人 ...
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15万元是用于公司经营管理，不是借款14、嬴东的社会保险参保资料，证明2013年12月至2015年5月，梦驴公司为嬴东缴纳社会保险的参保资料。15、部分 的票据等证据只能证明在劳动关系存续期间产生的费用，应该向梦驴公司索要，而不应该向原告索要。对证据一的真实性、合法性以及来源有异议，这种收入证明是用于 ...
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向法院提起诉讼。阿丽认为，其在阳光公司工作期间患上重症肌无力，应当享受24个月的医疗期。医疗期内，阳光公司不能与其终止劳动合同。阳光公司在劳动合同到期后，停止向其发放工资并停止缴纳社会保险的行为，违反了国家法律规定。阳光公司认为，2012年5月7日，阿丽 ...
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合同，且一直以各种理由拒绝支付项目提成，另被申请人至今仍未为申请人开户缴纳社会保险，被申请人的劳动用工违法行为严重损害了申请人的合法权益。故申请人已于 月起申请人每月基本工资为3000元，申请人从未参与单位的项目开发，申请人的工资构成不包含项目提成。另查明，申请人2012年10月至2014年4月应休未 ...
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单方解除劳动合同。因此一审判决认定事实有误。 三、一审判决基于错误的事实，认定不构成违法解除劳动合同，属于适用法律有误。 基于上面事实的认定，依据深圳市中院《 给上诉人缴纳社会保险，以致上诉人没能依法享有养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险待遇，被上诉人应当赔偿其未缴社保带来的损失，包括但不限于可得 ...
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