田严重违纪为由作出开除决定。得知被开除后，谭田向湘潭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2014年11月19日，仲裁委员会作出裁决，由湘潭县某公司向员工谭田支付违法解除合同赔偿金39062元，一次性生活补助金3664元，2014年9月份劳动报酬3096元。湘潭县某公司 ...
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10日做出书面通知，决定在2013年7月31日合同期满后终止劳动合同不再续订。老刘与单位协商未果后，向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系，并订立无固定期限劳动合同。仲裁委员会经查明事实后，依法裁决该公司与老刘恢复劳动关系，并与其订立无固定期限劳动合同 ...
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田严重违纪为由作出开除决定。得知被开除后，谭田向湘潭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2014年11月19日，仲裁委员会作出裁决，由湘潭县某公司向员工谭田支付违法解除合同赔偿金39062元，一次性生活补助金3664元，2014年9月份劳动报酬3096元。湘潭县某公司 ...
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及其所招录人员（包括樊某）离开单位。樊某向云阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求酒店支付樊某等人经济补偿等相关劳动待遇。酒店于2013年2月收到仲裁裁决书后诉至一审法院要求处理。 一审法院认为，根据双方签订的合同，酒店虽有监管行为，但酒店与孙某之间系平等 ...
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代理意见东莞市劳动人事争议仲裁院莞城仲裁庭：我依法接受申诉人张某某的委托，作张某某与东莞市某某建筑工程有限公司工伤赔偿纠纷一案中张某某的代理人，通过开庭前 ，伤残津贴应予继续支付。别不多述，总之申诉人的各项请求均依法有据，请求仲裁庭依法支持早日裁决！ 广东泰旭律师事务所，李翠英2013年01月28日...
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合同通知书。小刘不服，以单位违法解除为由，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 律师解析：本案的争议焦点：单位能否以职工违反计划生育为由解除劳动合同？职工 因为劳动者违反计划生育而受到政府相关部门的处罚。本案中由于小刘的单位不具备以上三种情况之一，故仲裁委裁决单位补发工资，恢复工作，继续履行劳动合同。...
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就经济补偿、二倍工资差额等事项未达成一致意见，王某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2012年3月至8月的未签订书面劳动合同二倍 的，用人单位也须向劳动者每月支付二倍的工资。 最后，仲裁委根据王某提供的证据，裁决由公司支付王某经济补偿金37544元及二倍工资差额13072.78元。...
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对劳动关系进行仲裁，后王某提出仲裁申请。2012年11月25日，莒县劳动人事争议仲裁委员会裁定王某与莒县某超市存在劳动关系。莒县某超市不服该裁决，向法院起诉，要求确认王某与莒县某超市之间不存在劳动关系。 法院审理后认为，于某在承包莒县某超市面食柜台经营期间 ...
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某拒绝了辞职的要求，中财公司当即将其开除。被单位辞退 申请仲裁失败段某前往江岸区劳动人事争议仲裁委员会进行申诉，要求中财公司支付下列费用：3月份工资0.75 补偿他们的损失。调解失败后，仲裁委作出驳回双方诉求的裁决。向法院起诉 讨得“分手费”无法通过劳动仲裁维护自己的权益，段某于是向法院提起诉讼。段某 ...
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，属于非法用工。该公司拒绝给予王某赔偿，王某遂向当地劳动人事争议仲裁院提出申诉。 仲裁院经审理认为，根据《工伤保险条例》第63条规定：“无 ，其职工工伤待遇不得低于《工伤保险条例》中所规定的各项待遇。因此，仲裁院裁决如下：该陶瓷公司支付王某一次性伤残补助金12000元、一次性伤残就业补助金34590元 ...
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