年11月19日，宋先生向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年1月16日，劳动仲裁委员会作出裁决，A公司应向宋先生支付2014年10月至 该假期的实务操作应当按照用人单位相关规章制度（即《薪资福利手册》）中的规定执行。A公司《薪资福利手册》中对于“探亲假”的规定是：“工作调动1年以上的 ...
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当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量并作出裁决，原审法院对本案违约金的调整幅度符合上述规定，并无不当。综上，原审 规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案一审诉讼费用按照一审判决确定的负担方式执行；二审案件受理费5313元，由上诉人杨大春负担。本判决为终审判决。 ...
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公司向李某支付未签订劳动合同双倍工资差额，驳回了李某的其他仲裁请求。服装公司不服该裁决，向北京市通州区人民法院提起诉讼。通州法院判决服装公司应向李某支付 工资的一种。另一种观点认为，根据《北京市工资支付规定》及《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（以下简称1995年意见）的规定，工资系指 ...
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.06元。 又查，在2003年原告杨华等19人向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决与火电一公司签订的解除、终止劳动合同证明书无效，补发2000年4月 以杨华的请求已超出劳动争议受理时效为由作出（2005）裁字第87号不予受理申诉通知书，原告杨华不服，诉至法院。 本院认为，按照我国《劳动法》的 ...
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不续签劳动合同则必须交回4000元培训费，否则不予办理终止合同手续。谭某向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，经过调解，企业无条件与谭某解除了劳动 受理费30元由申诉人负担，处理费300元由被诉人负担。 [相关法规] 1.《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2条规定，中国境内的企业、个体经济 ...
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不续签劳动合同则必须交回4000元培训费，否则不予办理终止合同手续。谭某向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，经过调解，企业无条件与谭某解除了劳动 受理费30元由申诉人负担，处理费300元由被诉人负担。 [相关法规] 1.《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2条规定，中国境内的企业、个体经济 ...
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的保护伞。劳动法第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。这是劳动者享有各项劳动权利的前提条件， 、奖金并无不妥。仲裁委员会裁决企业胜诉，职工陈某败诉是对的。[案情结果] 仲裁委员会受案后，经调查情况属实，裁决对陈某的请求不予支持。?徐涛律师 ...
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茂名市中院一审判决，广东省高院维持原判，杨强犯受贿罪、巨额财产来源不明罪，执行无期徒刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产；陈奕富犯贪污罪、受贿罪、行贿 公司的好处费，偏袒用人单位，违背事实和法律做出裁决， 造成恶劣的社会影响。 2011 年2 月，法院以枉法仲裁罪判处沈旭有期徒刑二年，缓刑三年。...
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改制，甚至不向公司报告便擅自到成都做手术，因此，公司根据规定不予报销其医疗费用。 裁决： 一、申诉人应回单位参与改制，双方的劳动关系自2004年12 五条规定：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。本案中申诉人患癫痫病，发病后由于巴中市人民医院无法治疗才转到上级医院治疗 ...
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对被告伤情评为４级伤残。２００２年９月２０日，龙海市劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决原告一次性给付被告伤残抚恤费１４８５２０元。原告不服，向法院提起诉讼 条规定的特殊情况。劳动部《企业职工工伤保险试行办法》和《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，工伤事故发生后，及时向 ...
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