补偿。公司方面提供了劳动合同、请假证明、和离职交接手续等等证据。公司认为，舒女士的提交假条和委托律师办理离职手续的行为已经表示主动提出辞职申请的 劳动合同，且不给或少给劳动者经济补偿或赔偿，有时劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院也感到无所适从，无可奈何。本案提醒劳动者，在用人单位因种种原因提出 ...
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李xx在工作期间存在吃拿卡要等现象。仲裁期间该份证据我方因为当事人为我公司老员工，碍于情面故未予提交。现因李xx无视我方好意，伪造事实，现 10年。上述事实，有沈阳xx商业有限公司提供的沈劳人仲字[2015]1637号仲裁裁决书、解除劳动合同证明书、沈阳市基本养老保险参保缴费证明，李xx提供的开除处理 ...
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任命任何一位员工担任任何职务。申请人于4月27日曾以书面《告知书》提交被申请人以及微信方式告知被申请人安监部部长胡某、综合部负责人及总经理 申请人签订劳动合同,理应提供相应证据, 否则应承担对其不利的法律后果。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 ...
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。 3、对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任? 答：违规 怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元，仲裁结果可能是4800元;企业该如何控制用人成本? 答：想要说的是产假期间的 ...
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。 3、对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任? 答：违规 怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元，仲裁结果可能是4800元;企业该如何控制用人成本? 答：想要说的是产假期间的 ...
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。《辽宁省工资支付规定》第三十六条规定:“用人单位解除劳动关系的决定被劳动争议仲裁委员会或者人民法院裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者被违法解除劳动关系期间的工资， 的工资数额，本院予以支持。关于上诉人邓某对于《员工手册》效力的异议，证据不足，本院不予采纳。综上，上诉人邓某的上诉请求，有事实根据和 ...
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第4593号]。因韦**、李**均是因不服南劳仲案非终字[2012]**号仲裁裁决书而起诉的，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 存在瑕疵;原告被鉴定为八级与客观不符。庭审中，被告李**没有书面证据向法庭提交。诉讼中，被告李**申请对原告韦**的伤残等级进行重新鉴定，本院经 ...
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主张权利，不能证明其主张。并明确表明拒绝对聚丰公司超出法定期限提交的上述证据予以质证。 聚丰公司于2012年2月28日向一审法院提起诉讼， ，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力以及最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国合同法＞若干问题的 ...
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的工资等事宜发生纠纷。2014年10月24日原告向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金22，050元；被告向 被上诉人补缴入职前的社会保险错误。7、被上诉人一审时提交的证据造假，不应该采信，而对上诉人提交的证据未采信是错误的。综上，请求二审依法改判 ...
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决字第（2013）084号工伤认定决定书。被告在答辩期内向本院提交了作出被诉具体行政行为的证据和规范性文件依据：1、工伤认定申请表；2、工伤认定申请受理 生效，但是认定双方存在事实劳动关系的主要证据为证据10，第三人在劳动仲裁中始终未提供证据10的原件，原告对仲裁书没有申请撤销裁决的主要原因是赔偿数额 ...
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