,继续发放病假期间的工资。 仲裁委经审理认为,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定,企业职工患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人 某应享受的医疗期为24个月。肖某的医疗期尚未届满而其劳动合同期限已届满,公司应将劳动合同的期限延续至医疗期满为止。因此,该公司于肖某医疗期内所作出 ...
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,未签定劳动合同的双倍工资3650元/月×11个月=40150元(自2009年11月26日至2010年10月25日止),未签定无固定期限劳动合同双倍工资 ,依据《劳动合同法》、《工伤保险条例》、江西省实施《工伤保险条例》若干规定等规定,被申诉人应支付申诉人上述请求费用。为维护申诉人合法权益,特具状贵委 ...
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请假之日起便停发了工资、停缴了社会保险。2012年10月2日,慕女士产假期限即将届满时,因考虑到公司拖欠工资太久,便以此为由寄给公司一封辞职信, 负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)的相关规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三 ...
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予以确认;对于医疗费,根据医疗机构出具的医疗费收款凭证,扣除自费饮食,确定为66,955.30元;对于营养费,按每天40元的标准,结合鉴定期限,确定为2,400元 十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十六条之规定,判决如下:一、被告中国人民财产保险股份有限公司上海市静安支公司于本判决生效之 ...
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、就医路费全额报销;住院期间享受住院伙食补助费。经医院确定需护理的,按医院护工标准发给护理费;医疗期间享受工伤津贴;享受标准为14个月本市上年度职工月平均 的一次性伤残补助金。本人要求与企业解除劳动合同的还可以享受标准为25个月上年度职工月平均工资的一次性就业补助金。根据上述规定,某印刷厂未支付孙某 ...
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年4月9日解除劳动合同。 二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计柒万零贰佰拾肆元肆角整。 三、 的,裁决书即发生法律效力。对发生法律效力的仲裁裁决书,当事人应当在规定的期限内履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 首席仲裁员 ...
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劳动合同到期解除劳动关系,连续工作满10年,单位就应当与员工订立无固定期限劳动合同。 解除合同经济补偿金/赔偿金 根据《劳动合同法》第四十七条、第八 叫作医疗期。 医疗期内单位不得解除劳动合同,病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 员工的工作年限10年以下,本单位工作年限5年以下医疗期三个 ...
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引起对外索赔,应由公司统一处理,而且公司承担了张X工伤后继续治疗的医疗费用及退休后的劳保福利待遇,要求法院驳回其起诉。 [案情分析]上海海事法院经审理认为: 支付的劳务收入大部分由该公司收取,其中已包含企业按国内劳保条例规定必须留取的劳动保险基金,在其工伤后,依法有权享受国内劳保待遇。张X在外派期间由 ...
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引起对外索赔,应由公司统一处理,而且公司承担了张X工伤后继续治疗的医疗费用及退休后的劳保福利待遇,要求法院驳回其起诉。[案情分析]上海海事法院经审理认为:张 支付的劳务收入大部分由该公司收取,其中已包含企业按国内劳保条例规定必须留取的劳动保险基金,在其工伤后,依法有权享受国内劳保待遇。张X在外派期间由 ...
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引起对外索赔,应由公司统一处理,而且公司承担了张X工伤后继续治疗的医疗费用及退休后的劳保福利待遇,要求法院驳回其起诉。 [案情分析]上海海事法院经审理认为: 支付的劳务收入大部分由该公司收取,其中已包含企业按国内劳保条例规定必须留取的劳动保险基金,在其工伤后,依法有权享受国内劳保待遇。张X在外派期间由 ...
//www.110.com/ziliao/article-543276.html -
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