一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。五、试用期解雇员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理。[案情 ...
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推向社会的一种形式。因此，“买断工龄”是企业支付给员工“买断工龄”的工资，应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。本案李某买断工龄款 资助和保障，另一方面也是对其过去工作贡献的一种劳动补偿，是一种变相的工资补偿或劳动报酬补偿。该买断工龄款类似于养老保险金，是对职工失去工作后能 ...
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金额，应当算作 “货币性收入”计入经济补偿金的计算基数。 但公司认为，劳动合同明确约定工资包括基本工资、误餐补助、差旅补助和话费补贴。而差旅费凭票据报销，不是 费用进行的财务结算，不是对员工出差给予的额外补偿。从财务制度上看，费用报销属于企业费用支出；工资、补助则在 “工资”科目中进行处理。虽然从表面 ...
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月平均工资为标准（下称职业平均工资）。同时规定由劳动者在员工月平均工资、用人企业月平均工资，职业月平均工资三者中择最高的进行补偿。 综上所述，依据我国现行劳动法律法规，本案四劳动者的解除合同补偿金应参照银行的月平均工资进行计算，由银行承担。 注释 ①李景森主编的劳动法学第二版（北京大学出版社）第6 ...
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是正式职工。张某某承诺过，事业单位是合同制或工勤编，工资待遇按照聘用待遇发放。企业承诺是正式编，工资按照聘用待遇发放。我给张某某所有银行卡汇款的钱都 的父母要求我为两个孩子办理在长春市西客站售票员的工作，并要求办理的是合同制员工。2014年11月，万某的父母要求我为孩子办理吉林省吉视传媒白山分公司正式 ...
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合同，应支付经济补偿金加代通知金；3.员工以未缴社保、拖欠工资等“被迫离职”，企业应支付经济补偿金；4.员工严重违反规章制度、营私舞弊等被公司辞退，企业 ，员工提前30天以书面通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要征得单位同意。员工提出辞职后，如果单位没有在一个月内与其办理离职手续，也未有明确答复， ...
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应该如何维护自己的法定权利呢？今天就一起来看一下。 什么样的情况下可以辞退员工？ (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度 与用人单位的劳动关系证明有很多渠道。比如每月工资发放记录、考勤记录、聊天记录等。 总而言之，建议企业要辞退员工的话，一定要经过法定程序，并要符合 ...
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是需要通过劳动合同来确定和保障劳动者权益的，如果用人单位不与劳动者签署劳动合同，也不给员工缴纳社保该如何处理？ 我国的法律规定，自建立劳动关系起之日算，企业应当与员工签订劳动合同，超过一个月没有签订合同的情况，员工可以主张双倍工资赔偿。签订劳动合同后双方应该各自有一份。保障各自 ...
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王医生本人原工作有关，因该医疗纠纷未结案，按《员工手册》规定，待该医疗纠纷处理完后再与王医生结算工资及办理执业医师注册变更手续，王医生签名确认已收 纠纷；（八）劳动者依据劳动合同法要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。原《侵权责任法》第54条规定患者在诊疗活动中受到 ...
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法则是有违法定年假的立法本意，一般来讲，年休假应当以天为单位来安排。企业规章制度将法定年假分解到半天、小时来执行是违法的。 记者：未休法定年假的 付赔偿金 只有当用人单位安排劳动者休法定年假，但员工因本人原因放弃且书面提出不休年假的情况下，用人单位支付员工正常工资即可。除此之外的其他情况下，劳动者未休 ...
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