章程是公司重要的自治规则，是规范企业内部所有员工的的规则，也是公司有序运行的重要基础。它维护了公司利益、股东利益、债券人的利益，是公司高层 划分不清，最终导致了争议和纠纷的发生。4.法定条款存在的法律风险《公司法》规定，公司向其他企业投资或者为他人提供担保，按照公司章程的规定由董事会或者股东会、股东 ...
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，本案不适用工伤赔偿纠纷，范如与被告之间形成的法律关系为雇员与雇主关系，双方关系不应认定为劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织统称为用人单位，被告村委会作为村民自治组织不属于用人单位，故其与范如之间的关系亦不应认定 ...
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要求超市公司支付解除劳动合同的经济补偿金、代通金、医疗补助金。庭审纪实：公司认为企业已为侯某缴纳了失业保险费，侯某被解除合同后可享受失业保险金，生活是有 公司没有必要再向其支付解除劳动合同的经济补偿金了。仲裁认为，单位的理由是没有法律依据的，候某医疗期满后不能胜任工作，也不能从事用人单位安排的其他工作 ...
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强制执行；人民法院收到用人单位提出的书面异议后，应当裁定终结支付令这一督促程序，支付令自行失效，劳动者可以依据有关法律的规定提出调解、仲裁或者起诉。 ...
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异议。 本案原告先申请劳动仲裁，再向法院起诉，诉状中陈述的事实也是与员工发生的争议，案由应当确定为劳动争议而非合同纠纷或不当得利，选择管辖也不 。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第（三）项规定，因履行劳动合同发生的争议属于劳动争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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江苏某著名理工科大学，硕士学位，2002年7月进入上海某从事汽车部件研发的企业从事项目研发工作，签定了10年期的劳动合同，同时也落户上海。工作 理由主动提出解除劳动合同，要求所在单位补缴社会保险，并支付经济补偿，有理有据，符合法律规定。因此仲裁委员会支持了许小姐的请求。案件承办者：上海李军律师 联系 ...
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教育培训行业加盟案例） 年初的时候，加盟某某积木意向金50000元，然后对方公司派遣员工来当地选址，但是我都不太满意，于是就说在慢慢选址，他们就先回去 客户告知书）。但客户告知书为对方单方面要求并且在事实加盟合伙情况下不具备法律效力所以我要求退款。上述加盟案例大同小异，如果你也有类似遭遇，请保持冷静， ...
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该用人单位连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，这些就是所谓的劳动合同必备条款。同时，法律又规定，用人单位和劳动者可以根据需要约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、 ...
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雄【导读】本案被告抗辩:不存在违反竞业限制约定从事不正当竞争的行为。那么是否企业没有明示或表明为“竞业协议”是否就属于不存在约定竞业协议？【关键词】商业 发电站清理合同事宜的对价非竞业限制补偿金。即使认定为竞业限制补偿金，由于低于法律规定的最低标准而无效。且由于双方后又于2003年6月30日重新签订了 ...
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案例回顾： 今年26岁的胡小姐在衡阳市某企业工作了4年。可在2013年1月18日下午接到公司人力资源部的电话称，自己在2012年的第三、四季度 解雇理由不合法，所以可以算是无理由解雇，如果胡小姐还想继续工作，用人单位也符合法律规定，胡小姐可以要求用人单位恢复劳动关系，如果胡小姐不想继续和该用人单位保持 ...
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