保险行政纠纷典型案例，具体如下：案例 1张成兵诉上海市松江区人力资源和社会保障局工伤认定行政案——用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包或者发包给不 企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备 用工主体资格的发包方承担用工主体责任 ...
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网络公司的员工，月工资3000元。李先生育有两个儿子，均未成年，其妻早逝，父母年逾六旬，都是农村户口。事故发生后，在交警大队主持下，责任车辆车主 河南省财政厅豫劳社养老〔2007〕36号关于调整企业职工和离退休人员因病或非因公死亡待遇等问题的通知各省辖市劳动和社会保障局、财政局，省直有关单位：为进一步 ...
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社会保险基金管理中心证明等证据证实，本院予以确认。本院认为:当事人对自己提出的主张所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人所主张的 、基本养老保险，但从缴费记录来看，并不能证明被告已为原告足额缴纳了社会保险费、并且被告未及时足额发放原告技师津贴，违反了劳动合同合法第三十八 ...
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某石材公司与别某不存在劳动关系，理由如下：1、别某是案外人马某招用的员工，石材公司并不知情，也没有授权或授意让其招用别某。2、石材公司与别 主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。某石材公司为经工商行政机关依法登记的企业法人，具备用工主体资格， ...
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采信。但是原审法院同时认为：从主体资格来分析，悬赏广告中“社会人士及本公司员工同等对待”应理解为，悬赏广告所对应的行为人应排除与悬赏内容相关联的 的若干规定》第二条规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的 ...
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调解仲裁法》第6条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的 先正己，企业在教育、处罚、克扣职工微薄的报酬时，首先想一想自己是否遵守了国家已经制订了很久的劳动制度。 最后，恳请仲裁庭查明事实，维护社会最底层煤炭 ...
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，但当员工发生工伤后，用人单位也应按照 《工伤保险条例》给员工进行相应的赔偿。但打工者要想得到这一赔偿，就必须先要进行工伤认定，然后再通过劳动能力鉴定确定 由哪里的劳动保障部门受理。以北京市为例，北京市注册的企业，是以注册地为受理范围；外地注册企业进京承包项目的，以项目参统地为受理范围。按照《工伤保险 ...
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仲裁费500元予被告。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《广东省社会工伤保险条例》第二十三条、第二十四条，《广东省 与事实，可以说明被上诉人是上诉人员工。被上诉人的受伤属于工伤，上诉人没有证据证明被上诉人故意违反操作规程，被上诉人不应承担任何责任。 上诉人和被上诉人在二审期间均未 ...
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采信。但是原审法院同时认为：从主体资格来分析，悬赏广告中“社会人士及本公司员工同等对待”应理解为，悬赏广告所对应的行为人应排除与悬赏内容相关联的 的若干规定》第二条规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的 ...
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信。但是原审法院同时认为：从主体资格来分析，悬赏广告中“社会人士及本公司员工同等对待”应理解为，悬赏广告所对应的行为人应排除与某赏内容相关联的 证据的若干规定》第二条规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的 ...
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