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劳动合同法第八十二条适用
劳动合同,亦未为申诉人办理社会保险。2009年11月4日,申诉人因不满公司
管理
制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职,但被申诉人未给申诉人办理任何离职手续 仍然存续。工作期间,申诉人与李某发生打架事件,被申诉人按申诉人严重违反
企业
规章制度与其解除了劳动关系,并当庭送达,故申诉人要求被申请人支付经济补偿金, ...
//www.110.com/ziliao/article-158201.html -
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职业经理人侵权之公司维权范例
一、对本案主要事实的认定2003年9月开始,美国升华公司与姚某合作组建外资
企业
,并委托姚某全权负责筹办事宜。2003年11月17日,武汉升华公司(下称 登记情况其表明三公司的经营范围完全一致,且姚某在分别在三公司中担任高级
管理
人员或股东。对直接证明姚某作为升华公司董事、经理侵犯公司权益的行为确定无疑, ...
//www.110.com/ziliao/article-64493.html -
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