劳动合同，亦未为申诉人办理社会保险。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职，但被申诉人未给申诉人办理任何离职手续 仍然存续。工作期间，申诉人与李某发生打架事件，被申诉人按申诉人严重违反企业规章制度与其解除了劳动关系，并当庭送达，故申诉人要求被申请人支付经济补偿金， ...
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一、对本案主要事实的认定2003年9月开始，美国升华公司与姚某合作组建外资企业，并委托姚某全权负责筹办事宜。2003年11月17日，武汉升华公司（下称 登记情况其表明三公司的经营范围完全一致，且姚某在分别在三公司中担任高级管理人员或股东。对直接证明姚某作为升华公司董事、经理侵犯公司权益的行为确定无疑， ...
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