，免去施某副总裁职务；11月1日，施某持咨询公司公章与自己签订劳动合同，内容为其担任咨询公司监事，每月领取基本工资加津贴共计4.5万元。11月 。咨询公司不服，遂诉至法院，要求确认无须向施某支付2008年11月至2009年1月期间的工资、代通金、解除劳动合同赔偿金等。 [分歧] 针对本案争议焦点咨询 ...
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孙某作为工勤人员在某事业单位工作了10年，一直未签订劳动合同，双方协商解除劳动关系后，孙某如何享受经济补偿呢？近日，法院作出判决，认定《劳动 、社会团体在适用《劳动法》时与企业是有区别的。《劳动法》对国家机关、事业单位、社会团体适用劳动法的范围作了限制，除按规定应实行劳动合同制度的工勤人员（在编制的 ...
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A小姐，经猎头公司介绍进入一家外资B公司做客户经理，签订劳动合同3年，并办理了就业证，合同中要求A小姐每天上班并且没有加班费，A小姐做了近1年后 发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。 4、《关于贯彻＜外国人在中国就业管理规定＞的若干意见》第16条， ...
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用人单位有一个月的时间与员工订立书面劳动合同，逾期未订立的,员工有权要求支付双倍工资。本案中,陈小姐与单位的劳动合同至2007年10月17日已经到期， 日《劳动合同法》生效后，公司本应在1月31日前与陈小姐签订书面劳动合同，但是双方最终没有签定。据此,仲裁委员会最终裁定,公司应向陈小姐支付2月1日至3 ...
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济南市劳动争议仲裁委员会认定，东平县龙山职业介绍所自2005年5月与孙岩签订劳动合同，并将孙岩派遣到电建公司工作。据此，该委员会于2008年7月22日作出 后有许多事实需要查明，但由于法官不像仲裁员那样具备相关专业知识、了解该企业的劳动合同情况等优势，在查清这些事实时难以做到准确、高效，也就不利于本案 ...
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用人单位有一个月的时间与员工订立书面劳动合同，逾期未订立的,员工有权要求支付双倍工资。本案中,陈小姐与单位的劳动合同至2007年10月17日已经到期， 日《劳动合同法》生效后，公司本应在1月31日前与陈小姐签订书面劳动合同，但是双方最终没有签定。据此,仲裁委员会最终裁定,公司应向陈小姐支付2月1日至3 ...
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注销函，我国现行法律法规对此并没有明文规定，三是即使仲裁庭向工商局发了函要求延缓注销，工商局会不会真的延缓注销不得而知，因为工商部门完全可以置之不理，只有法院 用人单位来说，应自觉且严格地遵守和履行国家有关劳动法律法规的规定，自用工或签订劳动合同（或聘用合同）之日起，就应当依法为劳动者缴纳各项社会保险 ...
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要分情况的： 比如，如果企业签订劳动合同的时候已经提请劳动者注意，劳动者也同意并签订该合同，则一般认定为是合法的，但是这个前提要求是，公司制定的业绩达标 会导致整个管理体系失效，影响工作。那为了避免这个问题，有两种方法提供给企业参考： 一种是按照公平合理的方式，员工迟到多久，或者旷工多少天，按照实际 ...
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人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求被申请人烟台XXXX有限公司支付申请人：违法解除劳动合同经济赔偿金6109元、未签订劳动合同双倍工资差额5000元，支付申请人（ 补助金（2020年应对疫情而出台的新政策），所以之前四个月没有签署合同、缴纳保险。宋XX失业补助金领取完毕后，才为其缴纳保险。4、 ...
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年11月5日进入京隆公司工作，于2007年12月26日与京隆公司签订劳动合同，期限自2007年 12月26日起至2010年12月6日止，约定张三 规定，更不能以违反此规定为由，单方解除劳动合同。 3.用人单位依据超出企业内部劳动管理范畴的规章制度单方解除劳动合同的行为，不符合法律的相关规定。 本案中， ...
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