了被告组织的2019年绩效考核。2020年3月，原告的企业账号无故被禁用，原告得知被告欲与原告解除劳动关系，在原告提出异议后，被告于2020年3月 合同的赔偿金***元，于法不悖，本院自可准许。原告要求被支付违法解除劳动合同赔偿金***元的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。 关于年终绩效奖金，虽然双方 ...
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人的生活和工作打乱，这次疫情改变了不少人的生活方式，也有不少企业出现了经营困难。 企业业绩不好，除了缩减不必要的支出，首先想到的就是裁员，并且要求HR 金，劳动合同法中没有代通知金的概念，一般就是指用人单位在提出解除劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个 ...
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国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。尽管劳动者 的经济补偿。 2、不再限定补偿年限(12年) 3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资， ...
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现在社会，劳务派遣的工作还是非常多的，一些企业也会和劳动者签订劳务合同，那么如果我们签订的是劳务合同，被辞退的话有没有赔偿呢？ 一、劳务关系被辞退 终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第六十五条 劳务派遣中解除劳动合同 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣 ...
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人的生活和工作打乱，这次疫情改变了不少人的生活方式，也有不少企业出现了经营困难。企业业绩不好，除了缩减不必要的支出，首先想到的就是裁员，并且要求HR 金，劳动合同法中没有代通知金的概念，一般就是指用人单位在提出解除劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个 ...
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明确公司的名称及沟通人员的姓名、员工的姓名、员工提出解除劳动合同的时间、公司同意员工的解除决定、双方解除劳动关系的时间等等。如果担心录音证据的效力问题，也 员工开具离职证明，而不能以未办理完工作交接作为抗辩的法定理由。 除此之外，《劳动合同法》第八十九条还规定了相应的违法责任，用人单位违反本规定，未向 ...
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的规定》第二条：“本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工”第三条：“职工每日工作8小时、每周工作40 ，用单人位安排劳动者加班，必须依法向劳动者支付加班工资，否则劳动者可以单方解除劳动合同，并依法要求用人单位支付经济补偿金。归纳以上特征，笔者认为加班是指 ...
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受到法律保护。我国《劳动法》第四条第一款规定，用人单位应当建立和完善劳动规章制度，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知 。重庆某酒厂以严重违纪为由解除劳动合同无合法依据，构成违法解约。法官提醒，只有经公示或告知的内部规定才能产生约束力。故企业内部管理规范的制定和公 ...
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关系，依照劳动合同法第八十一条第一款规定，英利公司应当自2008年4月起至解除劳动关系时向陈克斌支付双倍工资，因陈克斌已实际领取工资，英利公司还 未签订劳动合同另一倍工资的诉讼请求，应不予支持。参见：裴丹：“企业行政经理诉请未签订劳动合同双倍工资补偿的应否支持”，载《人民司法·案例》2012年第24期 ...
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×2=3000元）；被申请人从2005年1月至2014年12月因不足额支付劳动报酬、不支付加班费等应支付申请人经济赔偿金25600元（1280元×10=12800元×2= 企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其 ...
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