》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案 ...
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所需要的口罩、手套、工作服，而其工作场地是高档写字楼，周围配有通风、防火、防汛等设备，杨福义在工作岗位上身体不会因外部环境因素而受到伤害；杨福义在休假期后上岗的第二天仅工作1小时便突发疾病死亡，其死亡系因自己身体原因所导致，与被告派遣的雇佣行为及雇佣工作无关；事故发生后，被告采取了紧急救助措施，第一 ...
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公司的“奇葩规定”你还能忍吗？其他就算了，病假还真不能不给歇！病假证明又怎么开呢？你有请病假的权利！劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。职工患病或 ...
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劳动保护特别规定》，不得以工作忙为理由随意缩短产假期限。案情解析2012年颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满 ...
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发货时的快递检查，就把只有四分之三指甲盖大小的‘邮票’，用订书机订在厚厚一叠剧本其中一页的左上角，很难察觉。” 充分掌握线索后，9月29日，顾不上国庆休假，江头派出所民警几乎全员出动，兵分多路，奔赴四川、云南、沈阳、北京、山东等地展开收网。截至10月9日，8名贩毒嫌疑人被悉数抓获，带回厦门。其中不少 ...
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帮助。 第二十五条 用人单位招用残疾人应当依法与其签订一年以上劳动合同或者服务协议；不得在招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面歧视残疾人。 禁止任何单位和个人以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段以及其他手段强迫残疾人劳动，或者强迫残疾人从事违背自身意愿的活动；禁止 ...
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被同事议论，便向驾校递交了辞职信，回去之后想了想后又认为不妥，便到北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求驾校支付其违法解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、延时加班工资等事项。仲裁裁决驳回了叶先生的所有诉讼请求，袁先生不服裁决向通州法院提起诉讼。 庭审中，叶先生主张其于2003年3月13日入 ...
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用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 本案中，双方签订的虽然为劳务用工协议，但协议 ...
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。另查，在2010年3月30日立案受理的张某彪第一次以所有权确认纠纷起诉一案的一审诉讼过程中，原审法院曾询问过张某文的意见，张某文表示1983年3月份回国休假，应房管局落实政策要求，写了一份放弃继承的声明，其意见是在60年代其一直没在国内，考虑到一直是张某武在住，他也出钱翻修过几次，同意由张某武来 ...
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处工作至此日，之前原告明确表示不愿至金山区工作。当日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金、奖金、代通金、应休未休年休假工资的请求。2014年3月20日，该会嘉劳人仲（2013）办字第4648号裁决书作出原告的请求事项，均不予支持的裁决。原告不服，诉至法院。 另查 ...
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